Empresa realiza processo seletivo para vaga de nível superior

A Dinâmica da Terra Serviços Ambientais Ltda. torna público que está com processo seletivo para a seguinte vaga de Nível Superior:

Químico, Químico Industrial ou Engenheiro Químico com comprovada experiência em Gerenciamento de Resíduos Industriais Perigosos, principalmente nas áreas de mapeamento e identificação das fontes geradoras, geração de relatório e indicadores (conformidade e não conformidade), análise de incompatibilidade, NBR 10004, armazenamento, transporte e proposição de destinação final.

Será considerado fator positivo experiência no desenvolvimento destas atividades em indústrias químicas, elétrica e/ou laboratórios químicos.

Avaliaremos somente candidatos residentes na região metropolitana do RJ.

Encaminhar Curriculum Vitae no corpo do e-mail com pretensão salarial para o endereço contato@dinamicadaterra.com.br

Data limite para recebimento de Curriculum: 24/07/09.

Obs.: Somente encaminhar Curriculum quem efetivamente preencher o perfil da vaga e que tenham a formação especificada (químicos). Esta vaga não contempla possibilidade de estágio nesta e em nenhuma outra área.

Dinâmica da Terra Serviços Ambientais Ltda.

Tel.: (21) 2679-9216

Endereço: Parque Tecnológico do INMETRO

Av. Nossa Senhora das Graças, 50 - Prédio 32 (PTX) - Sala 02

Xerém - Duque de Caxias - RJ - Brasil - CEP: 25250-020

E-mail: contato@dinamicadaterra.com.br

Site: www.dinamicadaterra.com.br

Lula assina parceria com ONU sobre empregos

Presidente assinará documento na sede da OIT em Genebra; no mesmo dia ele falará a participantes do Conselho de Direitos Humanos.

Mônica Villela Grayley, da Rádio ONU em Nova York.

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assina nesta segunda-feira, em Genebra, uma parceria com as Nações Unidas para implementar o Plano Nacional de Trabalho Decente no país.

A informação foi dada pelo ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, durante um discurso na sede da Organização Internacional do Trabalho, na sexta-feira. De acordo com o ministro, o Brasil está enfretando bem a recessão mundial.

G-20

"O Ministério do Trabalho se honra de fazer parte de um governo comprometido com a causa do trabalhador que está gerando ganho real nos salários deles e garantido o emprego. O Brasil se orgulha de ser o primeiro país do G-20 a sair da tão falada crise internacional", afirmou.

Ainda nesta segunda-feira, Lula participará da 11ª. sessão do Conselho de Direitos Humanos da ONU, também com sede em Genebra.

Crianças na Internet

No mesmo dia, o órgão deverá emitir um comunicado sobre os trabalhos da comissão de investigação que apura alegações de violações dos direitos humanos durante o conflito na Faixa de Gaza.

Logo depois, o presidente Lula irá visitar a União Internacional de Telecomunicação, UIT, para receber o Prêmio 2009 da agência sobre proteção de crianças na internet.

Fonte: ONU Brasil

SENAC volta a oferecer bolsa de estudo à afros-descendentes em São Paulo

Entre os dias 02 a 18 de junho, estarão abertas as inscrições para uma nova turma de cursos do Senac, o qual a Secretaria Municipal de Participação e Parceria realiza um projeto que oferece bolsas entre 40% a 80% para cursos técnicos como: Turismo, Comunicação, Moda, Paisagismo, Informática, Línguas, Gastronomia e Enfermagem.

Em sua última edição, foram beneficiados em média 60 jovens negros. A seleção dos candidatos é realizada através de entrevistas sócio-econômicas, seguidas pela apresentação de documentação e preenchimento de formulário para solicitação da bolsa. Para os jovens que desejam participar da bolsa SENAC, que é gerido pela Coordenadoria dos Assuntos da População Negra (CONE), é necessário identificar-se como negro e comprovar baixa renda econômica.

A maioria dos beneficiados é formada por jovens que pretendem desenvolver ou aprimorar seus conhecimentos em áreas que o SENAC mantém cursos regulares. Haverá reuniões para cada etapa de processos de bolsas com o objetivo de conhecer os candidatos, além de ser um momento onde se pode tirar todas as suas dúvidas sobre o processo de bolsas.

Quem estiver interessado, as inscrições devem ser feitas pelo e-mail cone.senac@gmail.com e para mais informações entre em contata pelos telefones (11) 31139745/ 9742 / 9752.

Oportunidades de trabalho

Recebemos e-mail de Isabel Alves, do Centro de Apoio e Defesa da Cidadania - RJ, através da Rede 3Setor e aproveito para divulgar para os (as) nossos (as) leitores (as) a lista abaixo.

Oportunidades de Trabalho
Abaixo você vê sites e endereços de empresas que estão cadastrando currículos. Mesmo que você não esteja procurando emprego, por favor, encaminhe aos seus conhecidos.

BANCOS
1. BANCO BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br
2. BANCO FIAT enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br
3. BANCO HEXXA enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br
4. BANCO HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br
5. BANCO INDUSVAL enviar e-mail para: banco@indusval.com.br
6. BANCO REAL enviar e-mail para: recrutamento@real.com.br
7. BANCO SANTANDER enviar para: curriculum@santander.com.br
8. BANCO SOGERAL enviar e-mail para: sgbrasc@uol.com.br
9. BECTONDICKINSON enviar e-mail para: recrutamento@bd.com.br
10. CITI CORP enviar e-mail para: rh.selecao@citicorp.com

HOTELARIA
1. ACCOR enviar e-mail para: recrutamento@accor.com.br
2. HOTEL BLUE TREE enviar e-mail para: rh@bluetree.com.br
3. HOTEL CABREUVA enviar para: diretoria@hotelcabreuva.com.br
4. HOTEL TRANSAMERICA enviar: candidato@transamerica.com.br

MÍDIA
1. DM9DDB enviar e-mail para: trampo@dm9ddb.com.br
2. EDITORA ÁGUIA enviar e-mail para: cv@editoraguia.com.br
3. FOLHA DE SÃO PAULO enviar e-mail para: fspselecao@uol.com.br
4. FOLHA METRO enviar e-mail para: rh@folhametro.com.br
5. MTV enviar e-mail para: rh.mtv@mtvbrasil.com.br
6. SBT enviar e-mail para: culo@sbt.com.br

INDÚSTRIA
1. 7COMM enviar e-mail para: rh@7comm.com.br
2. AABB (CLUBE SOCIAL) enviar e-mail para: rh@aabb.esp.br
3. ALGAR enviar e-mail para: talentoshumanos@algar.com.br
4. APOLO enviar e-mail para: rh@tubosapolo.com.br
5. ARTEB enviar e-mail para: selecao@arteb.com.br
6. ARTHA enviar e-mail para: rh@arthabr.com
7. AZALÉIA enviar e-mail para: rh@azaleia.com.br
8. BASF enviar e-mail para: recursos.humanos@basf-sa.com.br
9. BOM BRIL enviar e-mail para: selecao@bombril.com.br
10. BOSCH enviar e-mail para: recruta.bosch.rbbr@br.bosch.com
11. BOUCINHAS enviar e-mail para: rhboucin@boucinhas.com.br
12. BRAHMA enviar e-mail para: gente@brahma.com.br
13. BRASILATA enviar e-mail para: brasilata@brasilata.com.br
14. CARAMURU ALIMENTOS enviar e-mail para: rh@caramuru.com
15. CARGILL enviar e-mail para: recrutamento_cargill@cargill.com
16. CCE enviar e-mail para: rh@cce.com.br
17. CIMENTO ITAÚ enviar e-mail para: talentos@cimentoitau.com.br
18. CERÂMICA SANTANA enviar para: rh@ceramicasantana.com.br
19. DELL enviar e-mail para: Brasil_HR@Dell.com
20. DOW enviar e-mail para: recrutamento@dow.com
21. EMBRACO enviar e-mail para: rhembraco@embraco.com.br
22. ESTRELA enviar e-mail para: dpessoal@estrela.ind.br
23. FORD enviar e-mail para: selecao@ford.com
24. GEMINI enviar e-mail para: rh@gemini.com.br
25. GERDAU enviar e-mail para: rh-sp@gerdau.com.br
26. GOODYEAR enviar e-mail para: recrutamento.amplant@goodyear.com
27. GRADIENTE enviar e-mail para: rh@gradiente.com.br
28. GRUPO ÁUREA enviar e-mail para: cv@grupoaurea.com.br
29. INTELBRAS enviar e-mail para: rh@intelbras.com.br
30. ITAMBÉ enviar e-mail para: rh@itambe.com.br
31. KLABIN enviar e-mail para: recrutamento@klabin.com.br
32. KOLUMBUS enviar e-mail para: rh-kb@kolumbus.com.br
33. LUPO enviar e-mail para: rh@lupo.com.br
34. MANAH enviar e-mail para: mercado@manah.com.br
35. MARCOPOLO enviar e-mail para: inovarh@inovarh.com.br
36. MOCOCA enviar e-mail para: rh@mococasa.com.br
37. MONSANTO enviar e-mail para: talentos.novos@monsanto.com
38. MOORE enviar e-mail para: selecao@moore.com.br
39. MOSANE enviar e-mail para: rh@mosane.com.br
40. OTIS enviar e-mail para: selecao@otis.com
41. PANAMCO enviar e-mail para: bancodecurriculos@panamco.com.br
42. PANCO enviar e-mail para: selfab@panco.com.br
43. PERDIGÃO enviar e-mail para: rhvda@perdigao.com.br
44. PROBEL enviar e-mail para: drh@probel.com.br
45. SABÓIA enviar e-mail para: selecao@saboia.com.br
46. SANTISTA TÊXTIL enviar e-mail para: selecao@santistatextil.com.br
47. SCANIA enviar e-mail para: curriculo.br@scania.com
48. SCHINCARIOL enviar e-mail para: rh@schincariol.com.br
49. SKOL enviar e-mail para: gente@skol.com.br
50. SONY enviar e-mail para: sonyrh@ssp.br.sony.com
51. SONY MUSIC enviar e-mail para: talentos@sonymusic.com.br
52. SPRINGER CARRIER enviar e-mail para: rh.springer@carrier.utc.com
53. TECIDOS ELIZABETH enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br
54. TETRAPAK enviar e-mail para: recrutamento@tetrapak.com
55. VICUNHA enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br
56. WICKBOLD enviar e-mail para: selecao@wickbold.com.br

SERVIÇOS
1. ASTER PETRÓLEO enviar para: recrutamento@asterpetroleo.com.br
2. ATACADÃO enviar e-mail para: rh@atacadao.com.br
3. BRADESCO SEGUROS enviar: recrutamento@bradescoseguros.com.br
4. BRIGHTLINK enviar e-mail para: cvlink@brightlink.com.br
5. DENADAI enviar e-mail para: rh@denadai.com.br
6. DPASCHOAL enviar e-mail para: rh@dpaschoal.com.br
7. DROGA VERDE enviar e-mail para: rh@drogaverde.com.br
8. DROGARAIA enviar e-mail para: drh@drogaraia.com.br
9. ERNST &YOUNG enviar e-mail para: recursos.humanos@br.eyi.com
10. FLY GT enviar e-mail para: rh@flygt.com.br
11. FNAC enviar e-mail para: recursos_humanos@fnac.com.br
12. HUNTER BUSINESS enviar e-mail para: rh@hunterbusiness.com.br
13. KPMG enviar e-mail para: rhkpmg@kpmg.com.br
14. LEROY MERLIN enviar e-mail para: recrutamento@leroymerlin.com.br
15. LOJAS ARNO enviar e-mail para: rh@lojasarno.com.br

LOJAS
1. RENNER enviar e-mail para: curriculo@lojasrenner.com.br
2. LOJAS RIACHUELO enviar e-mail para: rh@lojasriachuelo.com.br
3. LOJAS ZOGBI enviar e-mail para: rh@lojaszogbi.com.br
4. MCDONALD'S enviar e-mail para: rh@bigmac.com.br
5. MKS CONSULTORIA enviar e-ma il para: mksrh@originet.com.br
6. MULTIPROFISSIONAL enviar e-mail para: rh@multiprofissional.com.br
7. ODEBRECHT enviar e-mail para: adm.pessoal@odb.com.br
8. OESP enviar e-mail para: selecao@oesp.com.br
9. ONTIME enviar e-mail para: selecao@ontime.srv.br
10. ORBITALL enviar e-mail para: recrutamento.rh@orbitall.com.br
11. ORSA enviar e-mail para: rh@grupoorsa.com.br
12. PÃO DE AÇÚCAR enviar e-mail para: pa.rh@paodeacucar.com.br
13. QUILHAS enviar e-mail para: rh@quilhas.com.br
14. RIO SCENARIUM enviar e-mail para: rio-scenarium@uol.com.br
15. ROLDÃO REDECARD enviar e-mail para: rhredecard@redecard.com.br
16. SOMA SEGURADORA enviar e-mail para: rh@somaseguradora.com.br
17. SONAE enviar e-mail para: crescerh@sonae.com.br
18. TECHNIGROUP enviar e-mail para: rh@technigroup.com.br
19. TECNISA enviar e-mail para: selecao@tecnisa.com.br
20. TELEFUTURA enviar e-mail para: rh@telefutura.com.br
21. VERA CRUZ enviar e-mail para: curriculos@veracruz.com.br

TELECOMUNICAÇÕES
1. BCP enviar e-mail para: rhsp@bcp.com.br
2. CAAD enviar e-mail para: rh@caad.com.br
3. CANBRAS enviar e-mail para: recursos.humanos@canbras.com.br
4. ERICSSON enviar e-mail para: rh@edb.ericsson.se
5. HP enviar e-mail para: recrutamento_selecao@hp.com
6. IBM enviar e-mail para: rhibm@br.ibm.com
7. NEXTEL enviar e-mail para: recrutamento.selecao@nextel.com.br
8. NORTEL enviar e-mail para: brzjobs@nortelnetworks.com
9. SIEMENS enviar e-mail para: rhsm@curh.siemens.com.br
10. VÉSPER enviar e-mail para: cvsp@vesper.com.br

TRANSPORTES
1. AGUIA BRANCA enviar para: ggrhumanos@aguiabranca.com.br
2. TAM enviar e-mail para: tamselecao@tam.com.br
3. VIAÇÃO CAIEIRAS enviar e-mail para: rh@viacaocaieiras.com.br

DIVERSOS
1. AGN enviar e-mail para: rh@agn.com.br
2. ALTONA enviar e-mail para: treinamento@altona.com.br
3. AMERICEL enviar e-mail para: curriculo@americel.com.br
4. AMTEC.NET enviar e-mail para: empregossaopaulo@amtec.net
5. ARVIN MERITOR enviar e-mail para: rh.saopaulo@arvinmeritor.com
6. AXARA enviar e- mail para: rh@axara.com.br
7. COMMITMENT enviar e-mail para : arearh@commitment.com.br
8. COMPUGRAF enviar e-mail para: curriculum@compugraf.com.br
9. CONDEMAR enviar e-mail para: talentos@condemar.com.br
10. CONDOR enviar e-mail para: rh@condor.com.br
11. CONSULTERS enviar e-mail para: rh@consulters.com.br
12. COONAI enviar e-mail para: rh@coonai.com.br
13. COOPER PLUS enviar e-mail para: recrut.selecao@cooperplus.org.br
14. COSELLI enviar e-mail para: rh@coselli.com.br
15. CRAZ enviar e-mail para: rh@craz.com.br
16. DBD enviar e-mail para: cv@dbd.com.br
17. EMC enviar e-mail para: brazil_hr@emc.com
18. ENESA enviar e-mail para: pessoal@enesa.com.br
19. ESCOPO enviar e-mail para: rh@escopo.com
20. EXPOSIÇÕES enviar e-mail para: selecao@exposicoes.com.br
21. IGUAÇU enviar e-mail para: curriculos@iguacu.com.br
22. KEPLER enviar e-mail para: rh@kepler.com.br
23. KMCL enviar e-mail para: rh@kmcl.thyssenkrupp.com.br
24. KRON enviar e-ma il para: rh@kron.com.br
25. LAVORI enviar e-mail para: rh@lavori.com.br
26. MD PAPÉIS enviar e-mail para: rh@mdpapeis.com.br
27. MECANO enviar e-mail para: rh@mecano.com.br
28. MERITORAUTO enviar e-mail para: rhlime@meritorauto.com
29. MINERAÇÃO RIO DO NORTE enviar e-mail para: rh@mrn.com.br
30. MPRH enviar e-mail para: selecao@mprh.com.br
31. MSHIMIZU enviar e-mail para: rh@mshimizu.com.br
32. PELLEGRINO enviar e-mail para: rh.pellegrino@dana.com
33. RCC enviar e-mail para: rh@rcc.com.br
34. ROLAND enviar e-mail para: rh@roland.com.br
35. SONDA BRASIL enviar e-mail para: rhsp@sondabrasil.com.br
36. VISION GROUP enviar e-mail para: curriculum@visiongroup.com.br
37. YKP enviar e-mail para: rh@ykp.com.br
38. YPORA enviar e-mail para: rh@ypora.com.br
39. YSA YOKOGAWA enviar e-mail para: rh@ysa.yokogawa.com.br
40. ZANCHI enviar e-mail para: curriculo@zanchi.com.br

SITES GRATUITOS PARA CADASTRO DE CURRICULO
1. www.bumeran.com.br
2. www.ambc.com.br/rh
3. www.cst.com.br
4. www.guiadeempregos.com.br
5. www.multiempregos.com.br
6. www.respect.com.br
7. www.selector.com.br
8. www.selector.com.br
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10. www.gelre.com.br
11. www.anunciosbrasil.com.br
12. www.bne.com.br
13. www.bomtrabalho.com.br
14. www.curriculum.com.br
15. www.clickjobs.zip.net
16. www.cvnet.com.br

EMPRESAS,TELEFONES E E-MAIL
1. ACSER 3241-4969 acsersalvador@gmail.com
2. ANIMA 3207-1566 www.anima-ba.com.br, aline.nurec@anima-ba.com.br
3. FIRST RH 3451-0946 www.firstrh.com.br
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5. VIA PROMOTER 3243-2212 viapromoter@service.com.br
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8. ACS 3351-5470 pessoalmente
9. STYLLOS 3341-2821 styllosrh@yahoo.com.br
10. FOLKS 3341-2027 rh@folks.com.br
11. NORRAL 3327-2236 norral@globo.com
12. FLUÊNCIA 3341-6620 fluencia@cpunet.com.br
13. SERH 2108-3777 liane.mota@serh.com.br
14. ATIVA 3341-6620 recrutamento@ativa-ba.com.br
15. GENTE 3264-0719 pessoalmente
16. WORKTIME 3351-0048 vagas@worktime-rh.com.br
17. ONLINE 3341-0983 rh@onlineconsultoria.com.br
18. ACTUALLITY 3272-9140 actuallityrh@ig.com.br
19. CONFIAR 3341-4141 confiarconsultoria@terra.com.br
20. RECRUTAMENTO -recrutamento_vagas2006@yahoo.com.br
21. TRADIÇÃO 3358-5800 samai.cunha@tradicao.com.br, selecaossa@tradicao.com.br
22. CíRCULO 2101-5173 circulorh@acto.srv.br
23. PERSONALITÉ 3271-2099 psicorh@uol.com.br
24. LABORH 3345-5757 talentos@laborh.com.br
25. TALENTOS 3342-9094 selecao@talentobahia.com.br
26. FASE 3347-5250 rhfase@uol.com.br
27. CONECTARH 3264-9724 conectarh@conectarh.com alexrh@atarde.com.br
28. TELELISTAS cristiane.ba@telelistas.net

OIT convoca governos a defenderem emprego no combate à crise

Para prevenir que 200 milhões de trabalhadores sejam levados à miséria, principalmente nos países em desenvolvimento, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) convocou governos a priorizarem investimentos produtivos, trabalhos formais e proteção social em resposta a crise financeira global.

“A Agenda para o Trabalho Decente é um importante pilar político para se combater a crise global”, disse o Diretor Geral da OIT, Juan Somavia, por ocasião do lançamento do Relatório Anual da Tendência Global do Emprego (GET), que completou: “A priorização do emprego no planejamento econômico, por meio da Agenda do Trabalho Decente, é a chave para o desenvolvimento”.

Somavia convocou o G-20 para que, em seu próximo encontro, marcado para o dia 2 de abril em Londres (Reino Unido), concorde urgentemente em priorizar, junto às questões financeiras, medidas para a geração de empregos e de proteção social para os trabalhadores. Segundo Somavia, o diálogo entre empregados, sindicatos, e empresas deve ter papel central nos planos de comabte à crise financeira.

De acordo com o relatório da OIT, baseado na evolução do mercado de trabalho, se os esforços de recuperação não forem eficientes, o número de desempregados pode chegar a mais de 50 milhões do que foi em 2007. Além disso, a quantidade de trabalhadores pobres, isto é, que ganham menos de dois dólares por dia, pode crescer para 1,4 bilhão, o equivalente a 45% dos trabalhadores no mundo.
Algumas medidas políticas recomendadas pela OIT estão sendo aplicadas por muitos governos, incluindo maior cobertura para quem recebe seguro desemprego e realocações em casos de haver trabalhadores em excesso. Investimento público em infra-estrutura, alojamentos e empregos sustentáveis, além de apoio a pequenas e médias empresas estão entre as recomendações da OIT respeitadas pelos países. 

Última Atualização ( quinta, 29 de janeiro de 2009 )

Fonte: UNIC RIO

Trabalhadores têm até junho para resgatar abono do PIS/Pasep

Kátia Buzar*
Repórter da Agência Brasil

Brasília - Com a intenção de aumentar o poder de compra dos trabalhdores e aquecer o mercado de consumo, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) enviou, em dezembro, cartas para 1,22 milhão de pessoas que ainda não retiraram o abono salarial do Programa de Integração Social (PIS/Pasep) relativo 2008/2009.

De acordo com o secretário de Políticas Públicas e Emprego do Ministério do Trabalho, Ezequiel Nascimento, a iniciativa não alcançou o total de 1,6 milhão de trabalhadores com direito ao benefício e que ainda não retiraram o dinheiro.

“Nos preocupa os 300 mil trabalhadores que não alcançamos por carta. Estamos torcendo para que estes trabalhadores saquem o seu benefício”afirmou o secretário.

Entre as regiões brasileiras, a região Norte foi a que registrou o menor percentual de saques do abono salarial (82% dos benefícios disponíveis). Em seguida, aparecem o Centro-Oeste (85,67%), o Sudeste (88,27%), e o Sul (90,58%). Nordeste foi a região com o maior número de saques efetuados (92%).

O prazo para resgate do benefício, que começou a ser pago em agosto de 2008, termina no dia 30 de junho de 2009. Tem direito a receber o abono, no valor de um salário mínimo (R$ 415), o trabalhador que esteja cadastrado há pelo menos cinco anos no PIS/Pasep, que tenha trabalhado com carteira assinada ou sido nomeado em cargo público pelo período mínimo de 30 dias no ano de 2007 e recebido, em média, até dois salários mínimos por mês.

“O abono salarial é um direito do trabalhador. O desejo do governo é que o trabalhador exercite este direito. A gente sabe que, para quem ganha até dois salários mínimos, o abono pode fazer a diferença”, avaliou o representante do MTE.

De acordo com ele, a quantidade de trabalhadores cobertos pelo benefício 2008/2009,  15,5 milhões, aumentou em relação ao exercício anterior (14,2 milhões) com ampliação do número de carteiras assinadas no país. trasem função da ampliação.

Informações sobre os procedimentos para receber o abono salarial podem ser obtidas em qualquer agência da Caixa Econômica Federal.

* Com informações da TV Brasil

Fonte: Agência Brasil

Conta-salário começa a valer hoje para todos trabalhadores da iniciativa privada

Da Agência Brasil

Brasília - Todos os  trabalhadores da iniciativa privada poderão, a partir de hoje (2), receber o salário em contas livres de taxas ou impostos. Com isso, não serão mais obrigados a ter conta corrente no banco indicado pelo patrão para receber o pagamento. Sem pagar nenhuma tarifa ou imposto por isso, o empregado poderá transferir seu dinheiro para o banco que quiser.
As regras foram editadas pelo Banco Central em 2006. A primeira fase de implementação da norma entrou em vigor em abril de 2007, mas só atingiu empresas que tinham fechado contratos com bancos para pagamento da folha antes de 5 de setembro de 2006, data da resolução do Banco Central.
Pelas regras, o vencimento será  depositado numa conta-salário, em banco escolhido pelo patrão. E o trabalhador poderá resgatar ou mesmo transferir o dinheiro para o banco de sua escolha, sem custos.
A chamada conta-salário não tem taxa de manutenção, nem de emissão de cartão de débito. No entanto, o cliente fica sem direito a obter talão de cheques e não pode receber outros depósitos além do salário.
Os servidores públicos terão que esperar mais pelo direito à escolha do banco para recebimento em conta-salário. Para eles, a medida só entra em vigor a partir de 2012.

Fonte: Agência Brasil

Direito de reclamar

Revista Consultor Jurídico, 22 de dezembro de 2008

Servidor que perdeu promoção por ir à Justiça é indenizado

por Lilian Matsuura

O Banco do Brasil foi condenado pela Justiça do Trabalho de Belo Horizonte por ter impedido a promoção de um funcionário e depois tê-lo tirado do cargo comissionado de analista jurídico, porque movia reclamação contra a instituição. Para a juíza Maria Cecília Alves Pinto, da 26ª Vara do Trabalho de BH, os fatos devem ser entendidos como assédio moral e também como grave violação a direitos fundamentais do servidor.

O banco terá de reintegrá-lo ao cargo de analista jurídico, pagar R$ 480 mil por danos morais, mais as diferenças que seriam recebidas se o advogado Fernando Antônio Caldeira de Resende estivesse no cargo de analista. Em caso de descumprimento, será aplicada multa de R$ 2 mil, revertida ao servidor. A OAB-MG e o Ministério Público do Trabalho foram oficiados para que adotem as providências que entenderem convenientes.

Para decidir, a juíza também levou em conta o estado emocional do autor do processo. Segundo Maria Cecília, Resende está totalmente desestruturado, “chorou de forma compulsiva ao longo das duas audiências realizadas”, tremeu e se mostrou inseguro. O atestado médico indicou que ele precisa agora de acompanhamento psiquiátrico.

Consta nos autos que, em junho de 2007, a diretoria jurídica pediu informações sobre todos os advogados-empregados ou aposentados que moviam ação contra o banco. Em abril deste ano, em reunião, o diretor determinou que todos desistissem do processo, sob pena de descomissionamento. Alguns desistiram da reclamação. Resende se recusou.

O banco se defendeu com o argumento de que o artigo 499 da CLT não garante estabilidade aos cargos de diretoria e outros de confiança. Além do que, o empregado público pode ser dispensado sem necessidade de fundamentação, conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. “Como nem mesmo a dispensa precisa ser motivada, com mais razão o descomissionamento não precisa de qualquer motivação”, escreveu a defesa.

A juíza da 26ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte entendeu que a frustração da expectativa de ser promovido, pelo fato de mover reclamação contra a instituição configurou assédio moral, dano moral e material. “O assédio moral nem sempre é de fácil identificação, mas no caso dos autos restou demonstrado pelos depoimentos testemunhais, bem como por documentos, os quais revelam que inúmeros advogados foram obrigados a renunciar a direitos já postulados judicialmente pelo sindicato, sendo alguns deles até mesmo dispensados do emprego. Houve caso em que o TST se recusou a homologar as renúncias, diante da discordância do sindicato.”

Clique aqui para ler a decisão.

Revista Consultor Jurídico, 22 de dezembro de 2008

http://www.conjur.com.br/static/text/72896,1

Fonte: congressonacionaldenegrasenegros@yahoogrupos.com.br em nome de Humberto Adami

ProJovem adolescente Nova Iguaçú abre vagas para profissionais de diversas áreas

ProJovem Adolescente Nova Iguaçu abre vagas para profissionais de diversas áreas.
Enviar curriculo até o dia 31/12/2008 para projovemcisane@yahoo.com.br, descrevendo no titulo o cargo pretendido.
Assistente Social
Carga horária: 30h/semana
Perfil:
formação nível superior em serviço social; experiência em trabalhos
comunitários e com crianças e jovens; morador de Nova Iguaçu,
preferencialmente na região do KM 32 ou Nova Era.
Função:
acompanhamento dos jovens em suas atividades cotidianas no ProJovem;
cadastro das famílias; monitoramento de frequência e participação dos
jovens; acompanhamento do desempenho escolar.
Coordenador (a) de projeto
Carga horária: 40h/semana
Perfil:
formação nível superior em comunicação social, produção cultural ou
áreas afins; experiência em trabalhos comunitários e com crianças e
jovens; experiência na execução e coordenação de projetos, morador de
Nova Iguaçu, preferencialmente na região do KM 32 ou Nova Era.
Função:
acompanhamento das oficinas culturais; coordenação das atividades do
espaço cultural; monitoramento de frequência de professores e alunos;
desenvolvimento e acompanhamento da metodologia empregada.
Professor de percussão
Carga horaria: 8h/semana
Perfil: professor de percussão com experiência; morador de Nova Iguaçu, preferencialmente na região do KM 32 ou Nova Era.
Função: ministrar oficina de percussão; montar grupo musical.
Professor (a) de capoeira
Carga horária: 8h/semana
Perfil: professor de capoeira com experiência; morador de Nova Iguaçu, preferencialmente na região do KM 32 ou Nova Era.
Função: ministrar oficina de capoeira; ensinar principais fundamentos; preparar o grupo para apresentações.
Professor (a) de teatro
Carga horária: 16h/semana
Perfil:
professor de interpretação e expressão corporal; morador de Nova
Iguaçu, preferencialmente na região do KM 32 ou Nova Era.
Função: ministrar oficina teatral, de expressão corporal, voz e promoção da leitura.
Orientador(a) social
Carga horária: 30h/semana
Perfil:
Ensino Medio com aptidões artísticas (música, artes plásticas, teatro,
dança, etc..); morador de Nova Iguaçu, preferencialmente estudante
universitário de ciências humanas e das regiões do KM 32 ou Nova Era.
Função: realizar encontros de
orientação social e cultura.

Governo do RJ prorroga inscrições para 13,9 mil vagas

Cargos são de nível médio e superior.
Os aprovados serão contratados por um ano.

A Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil do Rio de Janeiro prorrogou as inscrições para o processo seletivo para formação de cadastro para 13.939 vagas em cargos de níveis médio e superior, para contratação temporária ( veja aqui o edital ).

Confira lista de concursos e oportunidades

O concurso está sendo organizado pela Fundação Escola de Serviço Público (Fesp). As inscrições devem ser feitas pelo site www.fesp.rj.gov.br, e em postos de atendimento oferecidos pela fundação listados no edital, até 10 de dezembro.

Os aprovados serão contratados por um ano e os contratos poderão ser prorrogados por igual período.

A remuneração será de R$ 1.500 para nível superior e de R$ 600 para os cargos de nível médio. As taxas de inscrição custam R$ 40 (nível superior) e R$ 25 (médio) ( veja aqui a lista de cargos ).

Os profissionais já contratados pelo estado também podem concorrer, pois a Fesp suprimiu do edital os itens 1.7 e 1.7.1 que vedavam a contratação de pessoal antes de decorridos 12 meses do encerramento do contrato anterior, de acordo com a Lei n° 4.599/2005. Agora, quem tem um contrato pode se candidatar até 10 de dezembro.

O processo seletivo constará somente de prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, prevista para 11 de janeiro.

A seleção visa substituir todos os profissionais cooperativados. A expectativa de contratações é a partir do início de 2009.

Fonte: G1

A crise chega ao mundo do trabalho

Por Fatima Lacerda, da Agência Petroleira de Notícias (www.apn.org.br)

Diante da notícia de que seriam demitidos, cerca de mil trabalhadores espanhóis jogavam ovos, pedras e outros objetos nas paredes da fábrica de caminhões Nissan, na última terça, 11. Essa é a imagem da semana que ficou mais marcada. A montadora japonesa, instalada na cidade de Barcelona, na Espanha, anunciou a dispensa de 40% dos seus trabalhadores - 1288 ainda em dezembro e outros 392 no próximo ano - após a queda drástica nas vendas de seus caminhões leves e utilitários. Além da Renault-Nissan, a americana General Motors (GM) e a espanhola Seat, ligada ao grupo Volkswagen, também anunciaram cortes em sua folha de pagamento. A Espanha estaria à beira da recessão.

Se a General Motors quebrar, a taxa de desemprego nos Estados Unidos, estimada em 6,5% (índice de outubro de 2008) subirá para 9,5%, levando em conta a enorme cadeia de fornecedores e negócios que afundariam junto com a GM. Seca rapidamente o pote de recursos que o Congresso aprovou para socorrer bancos, seguradoras e agora montadoras. Um dado significativo é que a venda de automóveis nos Estados Unidos hoje está equiparada, numericamente, aos níveis de pós-guerra, na década de 1940.

Em Buenos Aires , o pacote de demissões da GM chegou com um telegrama, informando que 436 trabalhadores da fábrica estavam na rua, o que provocou a revolta dos metalúrgicos, que pararam as principais ruas da capital argentina, em protesto contra as demissões e a forma como foram anunciadas. Outras montadoras de automóveis e fabricantes de autopeças também começam a demitir, a cortar horas extras e a dar férias coletivas, em resposta à queda nas vendas. A redução das vendas está atingindo também os setores siderúrgico, têxtil e frigorífico.

No Brasil, a General Motors e a Fiat derem férias coletivas em outubro para mais de 10 mil funcionários. Aqui, embora as montadoras não registrem significativa queda nas vendas, o governo federal também ofereceu ajuda às empresas de São Paulo (no valor de R$ 4 bilhões) e de Minas. Apesar disso, os analistas asseguram que a situação brasileira é bem diferente da estadunidense. Em quatro anos o mercado brasileiro mais do que dobrou, as taxas de crescimento das vendas são de mais de 25% ao ano. Mas os prognósticos indicam que a era das vacas gordas está perto do fim. Em 2008, o setor automobilístico já  vai crescer menos do que no ano passado, mas as vendas ainda fecharão no positivo. De qualquer forma,  as exportações serão afetadas. O saldo comercial já caiu 40% este ano.

O alerta da Organização Mundial do Trabalho (OIT) prevê demissões em massa, em face da desaceleração das principais economias do mundo. Segundo a OIT, a atual crise econômica vai produzir 20 milhões de novos desempregados no mundo até o fim de 2009, revertendo avanços na área social e agravando a pobreza e a desigualdade. Portanto, os prognósticos são de que o desemprego se multiplique num ritmo muito mais corrido do que no auge do neoliberalismo, que produziram 34 milhões de desempregados na década de 1990.

O Brasil não estará imune à crise. Segundo publicou o jornal O Estado de São Paulo, um documento interno da OIT alerta para a queda da produção industrial e das exportações do país e adverte que o governo precisará rever seus gastos e focar suas atenções na luta contra o desemprego urbano. O relatório diz que “dificilmente o Brasil conseguirá repetir a marca de 2008, criando cerca de dois milhões de empregos”. Além disso, chama atenção para o alto índice de informalidade, que já atinge 70% da população considerada empregada.

A OIT calcula que, nos próximos dois anos, haverá um número recorde de desempregados no mundo, superando a marca de 200 milhões. Nesse sentido, faz um apelo para que os governos não se preocupem apenas em salvar bancos e empresas mas também desenvolvam políticas visando os interesses dos cidadãos e a manutenção de seus empregos. A constatação, bastante previsível, é de que os mais pobres e os jovens serão os mais prejudicados.

A situação do setor automotivo é apenas a ponta do iceberg, mostrando que a crise já chegou ao mundo do trabalho. Na Europa, em setembro a procura por carros novos caiu em 8%. Alguns fábricas optaram por fechar, momentaneamente, como a Opel e a BMW. Outras reduziram salários. Os trabalhadores organizados não podem ignorar que estamos beirando tempos sombrios. É hora de se unir em torno de suas entidades de classe e traçar estratégias, visando à defesa do salário e do emprego, para minimizar prováveis perdas.

Fonte: www.apn.org.br

Agência da ONU abre vaga de motorista no DF

Brasília, 06/11/2008

ANÚNCIO DE VAGA TEMPORÁRIA

O Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV/Aids no Brasil – UNAIDS recruta:

MOTORISTA/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Sob orientação do Coordenador do UNAIDS no Brasil e supervisão da Oficial de Programa o/a motorista/assistente administrativo deverá:

Assegurar a direção segura e de confiança para: a) o transporte de funcionários do UNAIDS e visitantes, entrega e o recolhimento de correspondências, documentos e outros itens; b) ir ao encontro de pessoas e visitantes oficiais no aeroporto, incluindo, caso seja requerido ou necessário, providenciar arranjos de alfândega e vistos, providenciar desembaraço de mercadorias e efetuar pagamentos quando necessário;

Garantir a economia de recursos com o uso apropriado do veículo, mantendo registros diários do veículo, a previsão das necessidades de manutenção, sua execução, e preparação de planos e pequenos relatórios de manutenção;

Assegurar a manutenção cotidiana apropriada do veículo oficial, e os arranjos para reparos, as trocas oportunas do óleo, a verificação dos pneus, os freios, o consumo do combustível, a quilometragem, a lavagem do carro, etc.;

Assegurar a disponibilidade de todos os documentos requeridos incluindo o seguro do veículo, registros do veículo, diretório do escritório, mapa da cidade/país, kit de primeiros socorros;

Assegurar que todas as ações imediatas requeridas por regras e por regulamentos das Nações Unidas sejam executadas em caso de participação em acidentes;

Coletar, entregar e registrar correspondências e documentos do escritório do UNAIDS;

Assistir ao Coordenador na organização e agendamento de reuniões/eventos/ligações/conferências no calendário eletrônico outlook,

Realizar ligações externas e internas para o Coordenador e demais funcionários do UNAIDS;

Manter o Centro de Documentação do UNAIDS organizado e atualizado.

Executar tarefas como arquivar, fotocopiar e escanear documentos;

Executar outras tarefas quando solicitado;

O candidato (a) deverá possuir nacionalidade brasileira, segundo grau completo, carteira de motorista profissional válida (D), conhecimentos e habilidades necessárias para execução do trabalho. Deverá possuir, também, 4 anos de experiência comprovada como motorista profissional e assistente administrativo, bem como histórico de direção segura.

Conhecimento básico do uso do pacote Office (Word, Excel, Outlook), fluência na língua portuguesa e bom conhecimento da língua inglesa.

Currículo detalhado e carta de apresentação devem ser enviados ao recrutamento_unaids@yahoo.com.br, até 12/11/2008, com a referência: “UNAIDS MOTORISTA/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO”. Período de Contratação Temporária: 17/12/2008 a 31/3/2009

UNAIDS oferece igual oportunidade a todos os candidatos e, particularmente, encoraja Afro-Brasileiros e mulheres a se candidatarem.

Fonte: ONU Brasil

Brasil tem 5,22% de trabalhadores declarados negros no mercado formal

De acordo com a Rais 2007, rendimentos médios dos vínculos dos trabalhadores declarados como brancos são 55,7% superiores aos daqueles classificados como negros

                                                                                Foto: Renato Alves

Brasília, 06/11/2008 - As informações sobre emprego e rendimento relativos à variável Raça/Cor da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2007 tratam somente do emprego celetista, que totaliza 29,8 milhões de vínculos empregatícios. Deste total, 63,21% foram declarados como brancos, indicando uma redução de 1,22 pontos percentuais em relação a 2006 (64,43%). Os trabalhadores declarados como pardos representaram 26,65% e aqueles declarados como negros: 5,22%. Tais resultados refletem um tênue aumento em relação a 2006 (26,43% e 5,13%, respectivamente).  

Foi o que divulgou hoje o ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, em coletiva em Brasília. "O importante desta divulgação é mostrar a radiografia real do país. A Rais não é uma pesquisa. São dados reais fornecidos por todos os estabelecimentos do Brasil. Assim, podemos ver exatamente como é o mercado de trabalho", disse Lupi.

Os trabalhadores classificados como negros obtiveram maior aumento nos rendimentos médios (+2,98%), superior à média de 1,57%. Os trabalhadores declarados como brancos e como pardos registraram o mesmo percentual de elevação (+2,16%).

Apesar deste aumento, os rendimentos médios dos vínculos empregatícios dos trabalhadores declarados como brancos são 55,7% superiores aos daqueles classificados como negros e 47,9% acima dos considerados como pardos. No que se refere aos resultados de 2006, verifica-se que houve um declínio da relação entre os rendimentos dos empregos classificados com brancos versus os pretos/negros (56,9%) e uma estabilidade no que diz respeito aos trabalhadores pardos (47,9%).

Em relação à escolaridade, o nível de Ensino Médio Completo é onde se encontra a maior representatividade do emprego com uma média de 38,02%, assim distribuída: brancos (37,55%), pretos/negros (33,40%) e pardos (39,51%). No nível Superior Completo, observa-se um diferencial expressivo entre a participação dos trabalhadores segundo esta classificação: brancos (12,63%), pretos/negros (3,20%) e pardos (5,48%). Neste nível de escolaridade, as mulheres brancas têm uma representatividade de 16,95% ante 9,93% para os homens brancos, sendo de 5,49% para mulheres pretas/negras e de 2,24% para homens pretos/negros e de 9,0% para as trabalhadoras declaradas pardas, ante 3,82% para os homens pardos.

O que é a Rais? - A Relação Anual de Informações Sociais é um Registro Administrativo criado pelo Decreto nº 76.900/75, com declaração anual e obrigatória para todos os estabelecimentos existentes no território nacional. As informações captadas sobre o mercado de trabalho formal referem-se aos empregados Celetistas, Estatutários, Avulsos, Temporários, dentre outros, segundo remuneração, grau de instrução, ocupação, nacionalidade e informações dos estabelecimentos relativos à atividade econômica, área geográfica, etc.

Criada com fins operacionais/fiscalizadores e estatísticos, atualmente a principal função operacional da Rais é identificar os trabalhadores com direito ao recebimento do benefício do Abono Salarial. Em 2007, foram identificados 15,129 milhões de trabalhadores com direito ao benefício ante 14,189 milhões  em 2006.

Mais informações:
- Rais 2007: foram gerados 2,45 milhões de postos de trabalho com vínculo formal

Fonte: Assessoria de Imprensa do MTE
(61) 3317 - 6537/2430 - acs@mte.gov.br

Prominp abre inscrições para mais de 21 mil vagas em 12 estados

Publicada em 4/11/2008 15:09:32

Foto: Divulgação Petrobras

De 12 de novembro (próxima quarta-feira) a 19 de dezembro, estarão abertas as inscrições para preenchimento de 21.175 vagas em cursos gratuitos oferecidos pelo Plano Nacional de Qualificação Profissional do Prominp. O edital deste 4º ciclo de seleção pública será lançado na segunda-feira, 10 de novembro.

Os cursos de formação, todos voltados para atividades no setor de petróleo e gás, oferecem capacitação em variadas profissões de níveis básico, médio, técnico e superior, em 12 estados do país: Amazonas, Ceará, Rio Grande do Norte, Pernambuco, Alagoas, Bahia, Espírito Santo, Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Do total de vagas, 16.808 são para cursos de nível básico, 3.487 para cursos de nível médio, 460 para nível técnico e 420 para cursos de nível superior. Veja aqui a Tabela de Vagas.

A prova nacional será realizada em todas as localidades com oferta de vagas e está agendada para o dia 18 de janeiro.

As inscrições podem ser feitas através do site do programa – www.prominp.com.br –, ou nos postos de inscrição credenciados, listados no edital. Além desses, serão criados mais postos no decorrer do período de inscrições, que serão divulgados por meio do site do Prominp e da imprensa, ou pelo telefone da Cesgranrio (0800 701 2028).

Clique aqui e veja Detalhes do edital

Veja aqui o Cronograma do Processo Seletivo

A crise financeira e a aceleração da desigualdade

Rui Falcão

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) divulgou na semana passada um estudo intitulado “Informe sobre o trabalho no mundo 2008: Desigualdades de renda na era das finanças globais”, em que mostra que, a despeito do forte
crescimento da economia mundial e da criação de novos postos de trabalho desde os anos 1990, a desigualdade da renda aumentou dramaticamente na maior parte das regiões do mundo, e é provável que continue a se ampliar como resultado da crise financeira desencadeada nos EUA.

Embora se trate do mais abrangente e exaustivo trabalho sobre a desigualdade da renda em nível mundial realizado pela OIT e retrate em cores sombrias a situação de iniqüidade social crescente em todas as partes, a divulgação do estudo foi praticamente ignorada pela grande imprensa brasileira. Desconhece-se o motivo do silêncio; mas, com base no que parece ter-se tornado seu comportamento padrão, é plausível associar uma tal desatenção ao fato de o estudo atribuir a responsabilidade por essa situação, em grande parte, à liberalização financeira mundial – a globalização – defendida ardorosamente por esses mesmos meios de comunicação até às vésperas da eclosão da grande crise nos EUA e na Europa.

A situação do Brasil destaca-se entre a dos mais de 70 países analisados, por apresentar a maior desigualdade salarial do mundo – entre os 10% que ganham mais e os 10% que ganham menos - ao lado da China e dos EUA. Entre 1990 e 2005, a diferença de renda entre os mais bem remunerados e os menos remunerados aumentou em 70% nos países pesquisados pela entidade.

Ao mesmo tempo em que o emprego mundial cresceu 30% entre o início dos anos 1990 e 2007, ampliou-se o fosso entre os menores e os maiores ingressos familiares. Mais inquietante é que, comparado a outros períodos de expansão econômica, os assalariados têm recebido uma parcela cada vez menor dos frutos do crescimento, como se pode verificar na queda da participação do salário na renda nacional na maioria dos países abrangidos pelo estudo da OIT.

O Brasil não foge à regra. Embora o País tenha registrado uma redução da desigualdade desde os anos 1990 e a desigualdade tenha diminuído ainda mais no governo Lula, os trabalhadores não têm sido beneficiados com o forte aumento da produtividade registrado no período – e a OIT destaca que a elevação dos salários no Brasil chegou a ser negativa entre 1990 e 2005 em relação ao crescimento consistente da produtividade. É dizer que os ganhos de produtividade gerados pela expansão econômica dos últimos anos não têm sido transferidos para os salários. Da mesma forma, o crescimento do emprego foi acompanhado de uma redistribuição de renda em detrimento do trabalho. Como resultado, a participação dos salários no Produto Interno Bruto declinou de 45% em 1990 para 39% em 2005. Em outras palavras, quanto mais cresce a economia e o emprego, menor é a participação dos trabalhadores no usufruto desse crescimento – e a tendência, segundo a OIT, é piorar.

Nogeral, porém, o relatório é positivo em relação ao Brasil, ao reconhecer que o País tem conseguido reduzir a desigualdade de renda desde 1990, embora continue sendo um dos campeões mundiais nesse quesito. Ao lado da Malásia e Maurício, o Brasil é apontado como exemplo de que é possível crescer, ampliar empregos e reduzir as desigualdades.

Ponto alto do estudo é o papel atribuído à globalização financeira – conseqüência da desregulamentação e liberalização dos fluxos internacionais de capitais – como “causa importante” da desigualdade crescente da renda em todo o mundo. “A despeito do substancial aumento dos fluxos de capital, a globalização financeira não contribuiu para a melhoria da produtividade global nem para o crescimento do emprego. Esse resultado contrasta fortemente com os benefícios
para o desenvolvimento aportados pelas finanças domésticas”, diz o estudo da OIT.

Contrariamente às suas promessas, o programa de liberalização econômica imposto nas décadas de 1980 e 1990 aos países em desenvolvimento e assumidos no Brasil pelos governos Collor e FHC, como condição para a retomada do crescimento, não se fez acompanhar da redução da desigualdade. Privatização, abertura externa, desregulamentação — bandeiras do neoliberalismo — não contribuíram para a promoção da eqüidade.

O que fizeram, sim – afirma o estudo da OIT – foi ter contribuído para a intensificação da instabilidade econômica. Nos anos 90, as crises do sistema bancário foram dez vezes mais freqüentes que nos fins dos anos 70. O custo da instabilidade crescente foi pago, em geral, pelos grupos de ingressos mais baixos – e a globalização financeira reforçou a tendência decrescente da participação do salário na renda nacional na maioria dos países. Estudos realizados por outras instituições multilaterais corroboram as conclusões do relatório da OIT.

Ante a expectativa de que os trabalhadores venham a sofrer ainda mais com a crise financeira atual, o estudo da OIT adverte que é preciso muita atenção dos governantes para o impacto social das soluções ilusionistas impostas pelo constrangimento neoliberal da liberalização, desregulamentação, privatização e desqualificação do Estado-nação como promotor do desenvolvimento e da eqüidade.

Países não atingidos diretamente pela crise, como o Brasil, devem reforçar os controles prudenciais para evitar que ações irresponsáveis por parte de atores financeiros ponham em risco a retomada do crescimento e o emprego.

E, por fim, a recomendação de que, além das políticas públicas, se reforcem as estruturas de negociação coletiva (atenção, governador José Serra), uma vez que as entidades sindicais de trabalhadores têm desempenhado um papel positivo no esforço pela contenção do aumento da desigualdade na maioria dos países.

Longe de ser apenas um problema moral, o crescimento da desigualdade compromete o avanço da democracia, ao incapacitar os assalariados para o acesso aos recursos de poder que tornam possível o exercício da cidadania e da participação política e, no limite, ao excluí-los dos espaços democráticos de negociação que tornam possíveis as mudanças.

Rui Falcão, 64 anos, advogado e jornalista, é deputado estadual pelo Partido dos
Trabalhadores. Foi deputado federal, presidente do PT e secretário de governo
na gestão Marta Suplicy.

Fonte: Rede 3Setor

Quatro redes de supermercados abrem 2.209 vagas no Rio

Maioria das vagas oferecidas exige o ensino fundamental completo. Há vagas para açougueiro, vendedor e operador de caixa, entre outros.

Quatro grandes redes de supermercado do Rio de Janeiro estão com mais de duas mil vagas temporárias abertas para este fim de ano.

Há oportunidades para trabalhar em vários setores, como peixeiro, açougueiro, vendedor e operador de caixa. Para muitas dessas vagas, não é exigida experiência anterior. A dica para quem está de olho em uma vaga dessas é ter bastante disciplina e saber lidar com o público. Os pré-requisitos variam de acordo com o supermercado, mas a maioria das vagas oferecidas exige o ensino fundamental completo. Quem tiver cursado o ensino médio e tiver noções de informática também pode se candidatar aos cargos de vendedor e operador de caixa. A inscrição pode ser feita pela internet ou no próprio supermercado (veja relação abaixo).

Para o presidente da Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro, Aylton Fornari, essa pode ser uma boa chance para quem procura emprego fixo. “Com certeza, a empresa vai querer segurar aqueles que se mostrarem mais competentes e melhores funcionários”, afirma.

Veja as grandes redes de supermercados que estão oferecendo vagas:

Grupo Pão de Açúcar
Serão abertas 800 oportunidades temporárias no estado do Rio de Janeiro. Para disputar um posto, é preciso se inscrever pela internet, no site http://www.grupopaodeacucar.com.br/nossagente, ou deixar o currículo numa das lojas da rede.

A maioria das vagas exige apenas o ensino fundamental completo e conhecimentos na área, como é o caso das funções de açougueiro, peixeiro, padeiro, confeiteiro, auxiliar de padaria, cozinheiro, vendedor, frentista e balconista de farmácia. Quem tem ensino médio poderá se inscrever para o cargo de operador de hipermercado.

Lojas do Pão de Açúcar: BARRA Av das Américas 2000 tel: (21) 2439.2000 DR.SATTAMINI Rua Dr. Satamini 164 tel:(21) 2569.3182 JD BOTÂNICO Rua Jardim Botânico, 680 tel: (21) 2540.7795 MARQUES DE ABRANTES Rua Marquês de Abrantes 165 tel: (21) 2552.9138 N.SENHORA COPACABANA Av. N. S. de Copacabana, 1162 tel: (21) 2522.2843 PAROQUIA Avenida N. S. de Copacabana 493 tel: (21) 2522.2284 POMPEU LOUREIRO Rua Pompeu Loureiro, 15 tel: (21) 2547.4059 SIQUEIRA CAMPOS Rua Siqueira Campos, 97/97 tel: (21) 2547.4127 VIVEIROS DE CASTRO Rua Ministro Viveiros de Castro 38 tel: (21) 2541.0147 Extra: AMÉRICAS Av. das Américas, 900 tel: (21) 3906.7600 BOULEVARD Rua Maxwell, 300/344 tel: (21) 2577.1500 CARIOCA Av. Vicente de Carvalho, 909 Lj102 tel: (21) 3341.9700 EXTRA BARRA Av. das Américas, 1510 tel: (21) 3265.3100 EXTRA MARACANA Rua José Higino, 115 tel: (21) 3505.1450 EXTRA PILARES Av. Dom Helder Câmara, 6350 tel: (21) 2599.2200 GALEAO Estrada do Galeão, 2.700 tel: (21) 2468.5600 ILHA Av. Maestro Paulo e Silva, 100 tel: (21) 3383.8283 SANTA CRUZ Estrada Padre Guilherme Decaminada, 2385 tel: (21) 3365.9494 TIJUCA Rua Mariz e Barros 975/1037 tel: (21) 3219.3700 Sendas Clique no link http://www.sendas.com.br/default_localizar_lojas.asp

Wal-Mart - Abrirá 800 vagas temporárias na região Sudeste para operador de supermercado. É preciso ter nível médio, disponibilidade de horário e morar perto do local de trabalho. No fim de outubro, a rede divulgará os locais que receberão inscrição. Por enquanto, o cadastro pode ser feito no site www.walmartbrasil.com.br, no link “Carreira”.

Carrefour - São 309 vagas efetivas para os cargos de fiscal de loja, operador de caixa, vendedor, repositor, balconista e auxiliar de perecíveis. Dependendo da função, as oportunidades exigem ensino fundamental ou médio. Somente os candidatos a fiscais e caixas não precisam ter prática. Do total, 86 postos são temporários. Os interessados podem cadastrar os dados no site www.carrefour.com.br, no link “Trabalhe Conosco”.

É possível também mandar o currículo pela seguinte caixa postal: 32713 - CEP: 04208-971 - São Paulo. Pré-requisitos: para o cargo de vendedor, os interessados precisam ter noções de informática e seis meses de experiência. Esse pré-requisito também é exigido para os repositores. Os balconistas e auxiliar de perecíveis também devem ter experiência na área de fatiagem e na reposição de balcão de frios. Prezunic - A rede contratará aproximadamente 300 funcionários temporários para as funções de atendente (ensino médio), auxiliar de operações e empacotador (ambas exigem ensino fundamental). É preciso entregar currículo nas seguintes empresas: Apoio Consultoria, na Avenida Ministro Edgard Romero - 244, sala 608 - Madureira); Talento World Consultoria, na Avenida das Américas - 3.434, bloco 5, sala 313 -, Barra da Tijuca; e Ello Consultoria, na Avenida Treze de Maio - 33, grupo 1.009 - Centro.

Fonte: G1

14,2 mil concorrem a 500 vagas de inspetor da polícia do RJ

A Polícia Civil do Estado do Rio de Janeiro aplica neste domingo (19), às 9h, a prova de conhecimentos para 500 vagas de inspetor de polícia (6ª Classe). O salário é de R$ 1.552,56 ( veja aqui o edital ).

Confira lista de concursos e oportunidades

Estão inscritos 14.224 candidatos - 28,4 por vaga ( clique aqui para ver os locais das provas ).

O candidato deve ter idade entre 18 e 65 anos na data da posse, diploma de nível superior e carteira de habilitação no mínimo da categoria B. O concurso pode ser acompanhado pelo site www.concurso.fgv.br/pcrjip08.

O concurso será duas fases. A primeira será composta de prova de conhecimentos, prova de capacidade física, exame psicotécnico e exame médico. A segunda fase consistirá no Curso de Formação Profissional, com apuração de freqüência, aproveitamento e conceito. Os candidatos aprovados na primeira etapa serão submetidos à prova de investigação social, que poderá se estender até a homologação final do concurso. Os candidatos aprovados na segunda fase serão convocados para a realização de exame médico pré-admissional, que poderá incluir exame toxicológico. O candidato fará a prova nas seguintes cidades: Angra dos Reis, Volta Redonda, Barra Mansa, Rio de Janeiro, Duque de Caxias, Nova Iguaçu, Cabo Frio, Campos dos Goytacazes, Macaé, Niterói, São Gonçalo, Petrópolis, Teresópolis e Nova Friburgo.

Fonte: G1

Junta Comercial do Estado do RJ prorroga inscrições para 103 vagas

Vagas são para cargos de nível médio e superior.

Os salários são, respectivamente, de R$ 986,40 e R$ 1,6 mil.

A Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro (Jucerja) prorrogou as inscrições para 103 vagas para cargos de nível médio e superior. Os salários são, respectivamente, de R$ 986,40 e R$ 1,6 mil.

Confira lista de concursos e oportunidades

Os cargos são de administrador, analista de registro de empresas, arquivologista, contador, profissional de informática, profissional superior de registro de empresas, técnico administrativo, técnico de informática e técnico de registro de empresas.

As inscrições devem ser feitas até as 23h59 de 20 de agosto, pelo site www.funrio.org.br. As taxas são de R$ 35 para cargos de nível médio e de R$ 50 para nível superior.

As provas serão no dia 21 de setembro. O cartão de informação deverá ser impresso no endereço eletrônico www.funrio.org.br. No cartão estará, além dos principais dados do candidato, seu número de inscrição, cargo indicado, data, horário e local de realização das provas.

Fonte: G1