Empresa realiza processo seletivo para vaga de nível superior

A Dinâmica da Terra Serviços Ambientais Ltda. torna público que está com processo seletivo para a seguinte vaga de Nível Superior:

Químico, Químico Industrial ou Engenheiro Químico com comprovada experiência em Gerenciamento de Resíduos Industriais Perigosos, principalmente nas áreas de mapeamento e identificação das fontes geradoras, geração de relatório e indicadores (conformidade e não conformidade), análise de incompatibilidade, NBR 10004, armazenamento, transporte e proposição de destinação final.

Será considerado fator positivo experiência no desenvolvimento destas atividades em indústrias químicas, elétrica e/ou laboratórios químicos.

Avaliaremos somente candidatos residentes na região metropolitana do RJ.

Encaminhar Curriculum Vitae no corpo do e-mail com pretensão salarial para o endereço contato@dinamicadaterra.com.br

Data limite para recebimento de Curriculum: 24/07/09.

Obs.: Somente encaminhar Curriculum quem efetivamente preencher o perfil da vaga e que tenham a formação especificada (químicos). Esta vaga não contempla possibilidade de estágio nesta e em nenhuma outra área.

Dinâmica da Terra Serviços Ambientais Ltda.

Tel.: (21) 2679-9216

Endereço: Parque Tecnológico do INMETRO

Av. Nossa Senhora das Graças, 50 - Prédio 32 (PTX) - Sala 02

Xerém - Duque de Caxias - RJ - Brasil - CEP: 25250-020

E-mail: contato@dinamicadaterra.com.br

Site: www.dinamicadaterra.com.br

Cursos Presenciais em Meio Ambiente - Niterói - RJ – Icaraí

→ Curso de Comunicação Ambiental

Comunicação e educação ambiental / As raízes da crise ambiental / A importância da mídia ambiental / História da comunicação ambiental / Mitos e verdades ambientais / Ideologias, informação e meio ambiente / A internet, a educação e comunicação ambiental / Comunicação e educação ambiental nas empresas / Dez dicas práticas para a Comunicação ambiental / A comunicação em ONGs ambientais / Dez dicas práticas para a publicidade ambiental / Ações práticas em educação e comunicação ambiental – Estudo de caso da REBIA / Rede Brasileira de Informação Ambiental / A contribuição da REBIA

Docente: FABRÍCIO FONSECA ÂNGELO - Jornalista, mestre em Ciência Ambiental pela UFF e especialista em Informação Científica e Tecnológica em Saúde Pública pela Fiocruz. Repórter e redator da Revista Digital Envolverde. Colaborador voluntário da Revista do Meio Ambiente, e revista Equatorial Press (E.U.A). É moderador do Fórum REBIA Nacional.

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→ Curso de Educação Ambiental

Sociedade x Meio Ambiente? A crise dos paradigmas e o sistema educacional; Educação Ambienta formal, não-formal e informal; O cidadão e a questão ambiental na sociedade globalizada; Educação Ambiental como instrumento de gestão; Agenda 21 Global e Local; Agenda 21 Infantil; Agenda Habitat; Protagonismo social; Pesquisa e metodologia participativa; Mecanismos de mobilização comunitária; A participação do jovem; Ação individual e coletiva; O Terceiro Setor; A participação do Poder Público e da iniciativa privada.

Docente: RICARDO HARDUIM - Biólogo especialista em Tecnologia Educacional, Ciências Ambientais e Administração Escolar; Professor de Biologia e Química do Governo do Rio de Janeiro; Coordenador Geral da OSCIP PRIMA - Mata Atlântica e Sustentabilidade; Presidente da Diretoria Executiva da REBIA.

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→ Curso de Educação Ambiental, Ecoturismo e Cultura com Especialização em Povos Tradicionais em Unidades de Conservação

Legislação ambiental aplicada à presença de povos tradicionais e indígenas em unidades de conservação e ecoturismo; Unidades de Conservação – categorias e manejo; ICMs Ecológico e unidades de conservação; Presença humana em unidades de conservação – fator de preservação ou de destruição ambiental ?; Atividades sustentáveis sócio-econômica-ambientalmente para povos tradicionais em unidades de conservação; Conflitos entre povos tradicionais e gestores de unidades de conservação; educação ambiental para o ecoturismo; educação ambiental para povos tradicionais que vivem em educação ambiental. ATIVIDADE PRÁTICA (opcional): visita a uma comunidade de povos tradicionais em Camboinhas.

Docente: GUSTAVO DA S. D. BERNA - Biólogo marinho com pós-graduação em meio ambiente na Coppe/UFRJ e especialização em educação ambiental (MMA) e gerenciamento de resíduos (FIRJAN), superintendente executivo da REBIA – Rede Brasileira de Informação Ambiental.

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→ Curso de Gerenciamento dos Resíduos Sólidos

Legislação ambiental aplicada e normas ABNT NBR 10004; Classificação de Resíduos: perigosos, comuns, recicláveis; Impactos ambientais, custos e vulnerabilidades da destinação e do gerenciamento incorretos dos resíduos; coleta seletiva – como evitar problemas, quais as vantagens socioeconômicas e ambientais, passo a passo; Educação Ambiental e a técnica dos quatro ‘erres’: repensar, reduzir, reaproveitar e reciclar; Gerenciamento de resíduos no contexto da gestão ambiental; As principais alternativas de destinação final, tratamento, incineração, co-processamento, disposição em aterros urbanos e industriais; A relação entre o gerenciamento adequado de resíduos, mudanças climáticas e créditos de carbono; A reciclagem industrial.

DOCENTE: INÊS SANTOS DE OLIVEIRA - Bióloga especializada em gerenciamento de resíduos e cursando pós-graduação em meio ambiente na Coppe/UFRJ, professora de AIA – Avaliação de Impactos Ambientais no Curso Grafitte (Niterói), assistente técnica da REBIA – Rede Brasileira de Informação Ambiental.

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→ Curso de Introdução a Responsabilidade Social

Origem, evolução e tendências da responsabilidade social; Ética corporativa e moral: conflitos e contradições nas práticas organizacionais; O que é (e o que não é) responsabilidade social; Responsabilidade social como estratégia nos negócios das empresas; Estratégia de cidadania: Declaração dos Direitos Humanos, Declaração de Durban e Metas do Milênio; Estratégia de sustentabilidade: Agenda XXI e Carta da Terra; Estratégia de governança e de qualidade: Balança Social ( modelos Ibase ), Indicadores Ethos e GRI; Diretrizes de Conformidade da International Standards Organization - ISO 26000; Indicadores e medidas da responsabilidade social; Como todos pode contribuir para a RS no negócio das Empresas;Casos de sucesso e casos contraditórios de responsabilidade social.

Docente: Edson Cunha - Geólogo pela UERJ, especialista em Geologia e Geofísica Marinha, mestre em Sensoriamento Remoto e MBA em Desenvolvimento Sustentável. Atualmente é geólogo pleno da Petrobras, lotado no Centro de Pesquisa e Desenvolvimento (CENPES). Tem experiência na área de Geociências e Comunicação, Desenvolvimento Sustentável, Divulgação Científica e Responsabilidade Social, atuando principalmente nos seguintes temas: amazônia, arqueologia, educação patrimonial, comunicação, divulgação científica, gestão ambiental, gestão de projetos socioambientais, Agenda 21 e sensoriamento remoto.

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→ Curso de Introdução ao Consumo Consciente

O que é consumo consciente; ciclo de vida dos materiais; 3 Rs; pegada ecológica; certificações e selos; análise de embalagens; obsolescência planejada; lixão x aterros; a ameaça das sacolas plásticas; produtos sustentáveis; dicas de como se tornar um consumidor mais consciente; A contribuição da REBIA

Docente: Suzana Ramineli - Publicitária, pós-graduanda em Gestão Ambiental e em Biologia Marinha; Diretora de Comunicação da ONG Bioética.

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→ Curso de Licenciamento Ambiental

Conceitos básicos aplicados ao Licenciamento Ambiental; Legislação Ambiental aplicável ao Licenciamento Ambiental; Sistema Nacional do Meio Ambiente: atribuições e aspectos analisados no licenciamento em cada órgão do sistema; Procedimentos para o Licenciamento Ambiental; Instrumentos de Gestão Ambiental: Monitoramento Ambiental. Outorga de Direito de Uso da Água/relação com o licenciamento. Fiscalização Ambiental, Lei de crimes ambientais; Licenciamento Ambiental: Tipos de Licença, objetivo, características das licenças ambientais; Atividades Sujeitas ao Licenciamento; Critérios e Normas para o Licenciamento; Ferramentas de auxílio ao processo de licenciamento (EIA/RIMA, PCA, PRAD,TAC, etc); Noções de Auditoria Ambiental.

DOCENTE: INÊS SANTOS DE OLIVEIRA - Bióloga especializada em gerenciamento de resíduos e cursando pós-graduação em meio ambiente na Coppe/UFRJ, professora de AIA – Avaliação de Impactos Ambientais no Curso Grafitte (Niterói), assistente técnica da REBIA – Rede Brasileira de Informação Ambiental.

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→ Curso de Reciclagem de Óleo Vegetal para Produção de Biodiesel

A mitigação de problemas ambientais a partir da reciclagem de óleo vegetal; Práticas inadequadas de descarte na rede de esgoto e nos recursos hídricos; Destinação correta com aproveitamento para a geração de combustível limpo, biodegradável e economicamente viável.; A contribuição da REBIA

Docente: ANNE MENEZES - Gestora Ambiental cursando pós-graduação em Educação Ambiental; Coordenadora do Projeto de reciclagem de óleo vegetal em instituições de ensino da COOTRANITS - Cooperativa dos Trabalhadores de Niterói e São Gonçalo; Membro do IFEC - Instituto Interamericano de Fomento à Educação, Cultura e Ciência.

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→ Curso sobre Diversidade Sócio-cultural e Meio Ambiente

Da teia da vida a vida da teia; Natureza e Trajetória Humana; redes, implicações e possibilidades, conceitos, sentimentos, modelos e metáforas, valor e afeto; como avaliar a teia da vida, qual é o valor que avalia; Sustentabilidade, um percurso possível para aproximação com a vida da teia; um estudo dessas redes; consciência ou sensibilidade; tecnologias sociais, uma metodologia da construção coletiva para interagir nas relações das redes entre meio e homem; A contribuição da REBIA

Docente: Miguel Jorge - Filósofo, pós-graduado em Meio Ambiente, Ecologia Humana e Sustentabilidade, Secretário Parlamentar no primeiro governo Lula.

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→ Curso sobre Lixo, Ética, Serviços Ambientais e Cidadania

A ação humana sobre o ambiente; O homem é o único ser que não deu certo no planeta?; Resíduos, consumismo e responsabilidade; Tipos de Resíduo; Serviços ambientais ou serviços dos ecossistemas?; Saúde e doença; A importância do debate e da apropriação dos Planos Diretores e Lei Orgânicas; A contribuição da REBIA

Docente: Roberto Rocha - Médico veterinário, mestre em Educação Ambiental, professor da Universidade Estácio de Sá, aposentado pela FEEMA – Fundação Estadual de Engenharia do Meio Ambiente, especialista em primatas e quelônios.

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MAIS INFORMAÇÕES

Local de realização dos cursos: Rua Lemos Cunha, 485 – Icaraí, Niterói, RJ - Parceria com a CRIAR Oficinas de Estudo – (21) 2704-0012

Horário: sempre de 8h às 17h10min

Investimento: R$210,00 ou pode parcelar pelo PAGUE SEGURO em até 14 vezes. Á vista tem 10% de desconto.

Sala de Aula equipada com Data Show (projetor) e Ar condicionado. Inclui, além da participação no curso: 1 CD exclusivo com material didático; 2 coffee-breaks; 1 certificado de conclusão.

Coordenação Geral: Vilmar S.D.Berna – Prêmio Global 500 da ONU Para o Meio Ambiente – www.escritorvilmarberna.com.br

Coordenação administrativa: Márcia Sudano - marciasudano@hotmail.com

Coordenação pedagógica: Ricardo Harduim - harduim@prima.org.br

Observações:

1. - A desistência e cancelamento da inscrição, com a devolução do correspondente valor pago, só poderá ocorrer até cinco dias antes do início do curso. A falta de pagamento de qualquer das parcelas que totalizam o valor do curso implicará na perda dos direitos referentes ao curso (freqüência e certificado de conclusão) e perda dos valores já pagos.

2. - A REBIA se reserva o direito de cancelar qualquer curso aqui descrito se não houver o número mínimo de inscrições (25 alunos por curso) que viabilize sua realização.

3. - Todos os cursos aqui descritos poderão ser realizados “in company” para as empresas e instituições interessadas.

Fonte: REBIA

Formação de trabalhadoras rurais em Pernambuco é iniciada nesta semana

Além de formação dem fruticultura, haverá um curso em direitos humanos e direitos da mulher para 5.420 trabalhadoras rurais

por Nataly Queiroz

Recife (Brasil) - Mais de 1.500 participaram nesta segunda-feira (15) da aula inaugural do curso de formação para trabalhadoras da fruticultura irrigada no sertão do São Francisco em Pernambuco. A iniciativa é desenvolvida pela Secretaria da Mulher do Estado em parceria com o UNIFEM (Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher), através Programa Incorporação das Dimensões de Gênero, Raça e Etnia nos Programas de Combate à Pobreza. O curso em direitos humanos e direitos da mulher acontecerá até o final deste mês, beneficiando 5.420 trabalhadoras rurais.

A aula inaugural foi ministrada pela Secretária da Mulher de Pernambuco, Cristina Buarque, e contou com representações de organizações de mulheres, governos municipais, sindicatos e do Unifem. “Política é o lugar de todos os seres humanos. É preciso que as mulheres se organizem construam a sua fala pública, reflitam sobre as políticas públicas e participem de forma ativa das decisões políticas”, afirmou Cristina Buarque.

A iniciativa pioneira na localidade teve o apoio de lideranças populares. “O período da entressafra é o mais difícil para nós. Não temos condições para fazer cursos, mas ao mesmo tempo precisamos desses conhecimentos para ter melhores condições de vida, por isso, que essa formação veio em boa hora”, avaliou Marinalva Pereira, representante do movimento de mulheres de Petrolina.

O projeto

O projeto desenvolvido pela Secretaria da Mulher de Pernambuco com o apoio do Unifem se desenvolverá no rol do programa governamental Chapéu de Palha, o qual tem como objetivo minimizar os efeitos do desemprego em massa que ocorre no período da entressafra da cana-de-açúcar (dezembro a junho). Neste ano, as mulheres inscritas nos municípios de Petrolina, Lagoa Grande, Orocó, Belém do São Francisco, Santa Maria da Boa Vista e Petrolândia participarão de oficinas técnicas e de gênero. Nestas, serão abordados conteúdos relativos a direitos das mulheres, cidadania e raça. O curso acontecerá durante o mês de junho. Ao todo, serão 84 educadoras atuando simultaneamente nas seis cidades e 63 recreadoras para atender aos 3.200 filhos das inscritas.


Fonte: ONU Brasil

ALERJ APROVA AMPLIAÇÃO NA CONTRATAÇÃO DE TEMPORÁRIOS

A Assembleia Legislativa do Rio acaba de aprovar, em discussão única, o projeto de lei 2.329/09 (Mensagem 23/09), que amplia de três para cinco anos o limite na contratação de pessoal pro prazo determinado pela administração pública direta, autárquica e fundacional do Estado. Ele altera lei de 2005 que regulou a contrato, estendendo de dois para três anos o tempo de contratação, e de um para dois anos a sua prorrogação. A proposta, de autoria do Poder Executivo, seguirá para a sanção pelo Governador com uma emenda que estabelece que as contratações de temporários só poderão ocorrer caso não haja concursados aguardando convocação. “A emenda representa um avanço, pois protege os concursados que ainda não foram convocados. Além disso, evita casos como os que observei em algumas prefeituras do interior, quando aprovados em concurso foram chamados para assinar contratos temporários”, explicou a deputada Inês Pandeló (PT), autora da emenda em conjunto com os deputados Marcelo Freixo (PSol) e Rodrigo Neves (PT).

Fonte: ALERJ

Metrô da Pavuna promove cursos à preços populares

RJ-CURSOS DIVERSOS NO METRÔ DA PAVUNA À PREÇO POPULAR R$55,00

O Instituto INPROI, com apoio do Metrô Rio apresenta seus cursos de curta e média duração para aperfeiçoamento profissional e pessoal: INGLÊS, FRANCÊS, ESPANHOL, INFORMÁTICA, MONTAGEM E MANUTENÇÃO, AUXILIAR DE DP E RH, PRODUÇÃO CULTURAL, CRIAÇÃO E GESTÃO DE ONGs E OSCIPs.

Os interessados devem comparecer a Estação do Metrô da PAVUNA ou ligar para obter mais informações: tels (21) 3837.1423 - 4105.0796.

Qualquer curso à R$ 55,00 - desconto de 10% para membros do grupo

Fonte: Rede 3Setor em nome de cursodeproducao (cursodeproducao@yahoo.com.br)

Fonte da Foto: Blog do Português

Obs: Foto meramente ilustrativa

Alerj aprova Banco de Curriculos

APROVADO BANCO DE CURRÍCULOS PARA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

A Assembleia Legislativa do Rio aprovou, em primeira discussão, nesta terça-feira (16/06), o projeto de lei 138/07, que cria um banco de currículos junto ao Poder Executivo. Proposto pelo deputado Olney Botelho (PDT), ele terá a finalidade de cadastrar os currículos dos servidores públicos, ou não, que tenham a intenção de trabalhar nos órgãos da Administração Pública Estadual. De acordo com a proposta, os currículos poderão ser encaminhados por e-mail e serão organizados e disponibilizados aos gestores da Administração Pública por área de atuação. Sua divulgação ficará a cargo do Executivo. Para Botelho, a medida favorece o preenchimento dos cargos em comissão por servidores. "A finalidade maior deste projeto consiste em contribuir para que esta escolha possa se dar de forma mais criteriosa e eficiente, otimizando o aproveitamento dos recursos humanos do Governo estadual", explica o parlamentar na justificativa ao projeto.

Fonte: ALERJ

Lula assina parceria com ONU sobre empregos

Presidente assinará documento na sede da OIT em Genebra; no mesmo dia ele falará a participantes do Conselho de Direitos Humanos.

Mônica Villela Grayley, da Rádio ONU em Nova York.

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assina nesta segunda-feira, em Genebra, uma parceria com as Nações Unidas para implementar o Plano Nacional de Trabalho Decente no país.

A informação foi dada pelo ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, durante um discurso na sede da Organização Internacional do Trabalho, na sexta-feira. De acordo com o ministro, o Brasil está enfretando bem a recessão mundial.

G-20

"O Ministério do Trabalho se honra de fazer parte de um governo comprometido com a causa do trabalhador que está gerando ganho real nos salários deles e garantido o emprego. O Brasil se orgulha de ser o primeiro país do G-20 a sair da tão falada crise internacional", afirmou.

Ainda nesta segunda-feira, Lula participará da 11ª. sessão do Conselho de Direitos Humanos da ONU, também com sede em Genebra.

Crianças na Internet

No mesmo dia, o órgão deverá emitir um comunicado sobre os trabalhos da comissão de investigação que apura alegações de violações dos direitos humanos durante o conflito na Faixa de Gaza.

Logo depois, o presidente Lula irá visitar a União Internacional de Telecomunicação, UIT, para receber o Prêmio 2009 da agência sobre proteção de crianças na internet.

Fonte: ONU Brasil

Mais de 100 milhoes de meninas trabalham no mundo estima OIT

Paula Laboissière

Repórter da Agência Brasil

 

Brasília - Mais de 100 milhões de meninas trabalham em todo o mundo, segundo estimativa da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Desse total, cerca de 53 milhões são vítimas de exploração sexual comercial e são submetidas ao regime de servidão, atividades que estão entre as piores formas de trabalho infantil.

Os dados fazem parte do relatório Demos uma Chance às Meninas, divulgado hoje (10) pela OIT por ocasião do Dia Mundial contra o Trabalho Infantil (12 de junho).

O estudo também aponta que, do total de meninas que trabalham, 20 milhões têm menos de 12 anos (37,7%) e 32,3 milhões estão na faixa de 5 a 14 anos (61%). A maioria realiza atividades agrícolas.

No setor de serviços, que inclui crianças no trabalho doméstico, as meninas representam 30% do total, e na indústria, 9%.

Edição: Juliana Andrade

 

Fonte: Agência Brasil

Guia orienta trabalhadores sobre trabalho decente

"As organizações sindicais podem assumir um papel de protagonismo na implementação e execução dos Programas Nacionais de Trabalho Decente (PNTD)", recomenda publicação voltada para trabalhadores da América Latina

foto: acertodecontas.blog.br

Por Repórter Brasil

O que é trabajo decente? Para especialistas que acompanham os principais debates da área, a resposta pode até parecer óbvia e elementar. Mas certamente um grande contingente de trabalhadores do mundo continuam sem saber o que é, na realidade, trabalho decente.

Para facilitar a compeensão dos temas relacionados à agenda do trabalho decente por parte da classe trabalhadora, a Biblioteca Regional da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Peru, juntamente com o Programa de Fortalecimento dos Sindicatos ante os novos desafios da Integração na América Latina (FSAL), em parceria com o Ministério do Trabalho e Imigração da Espanha, e a Oficina de Actividades para los Trabajadores (Actrav) concluíram uma publicação apenas com este fim: "Vamos falar de trabalho decente: Guia de leitura básica para organizações sindicais" (Em Espanhol).

A obra explica que o trabalho decente "sintetiza uma das mais importantes aspirações dos trabalhadores e trabalhadoras do mundo: contar com um emprego produtivo, remunerado de forma justa e em condições de liberdade, equidade segurança e respeito à dignidade humana.

O trabajo decente se dá quando quatro condicionantes fundamentais são identificadas: respeito aos princípios e direitos fundamentais no trabalho e às normas internacionales do trabalho; existência de oportunidades de empregos e salários adequados; existância de proteção social e efetividade do diálogo social entre as partes.

"As organizações sindicais podem assumir um papel de protagonismo na implementação e execução dos Programas Nacionais de Trabalho Decente (PNTD) e no desenho e na execução de políticas estatais que procurem a melhora das condições de trabalho em cada país", recomenda a publicação voltada para os trabalhadores da América Latina.

Atualmente, 11 países estão em processo de construção de agendas nacionais de trabalho decente: Argentina, Brasil, Bahamas, Bolívia, El Salvador, Honduras, Nicarágua, Panamá, Peru e Uruguai.

Fonte: Repórter Brasil

SENAC volta a oferecer bolsa de estudo à afros-descendentes em São Paulo

Entre os dias 02 a 18 de junho, estarão abertas as inscrições para uma nova turma de cursos do Senac, o qual a Secretaria Municipal de Participação e Parceria realiza um projeto que oferece bolsas entre 40% a 80% para cursos técnicos como: Turismo, Comunicação, Moda, Paisagismo, Informática, Línguas, Gastronomia e Enfermagem.

Em sua última edição, foram beneficiados em média 60 jovens negros. A seleção dos candidatos é realizada através de entrevistas sócio-econômicas, seguidas pela apresentação de documentação e preenchimento de formulário para solicitação da bolsa. Para os jovens que desejam participar da bolsa SENAC, que é gerido pela Coordenadoria dos Assuntos da População Negra (CONE), é necessário identificar-se como negro e comprovar baixa renda econômica.

A maioria dos beneficiados é formada por jovens que pretendem desenvolver ou aprimorar seus conhecimentos em áreas que o SENAC mantém cursos regulares. Haverá reuniões para cada etapa de processos de bolsas com o objetivo de conhecer os candidatos, além de ser um momento onde se pode tirar todas as suas dúvidas sobre o processo de bolsas.

Quem estiver interessado, as inscrições devem ser feitas pelo e-mail cone.senac@gmail.com e para mais informações entre em contata pelos telefones (11) 31139745/ 9742 / 9752.

ANAC publica edital para concurso público com 365 vagas de níveis médio e superior

A Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC) publicou hoje o edital para a realização do concurso público que irá selecionar 365 servidores para a Agência, com nomeações previstas ainda para este ano. Serão 200 vagas para o cargo de Especialista em Regulação de Aviação Civil (nível superior), 65 para Analistas Administrativos (nível superior), 60 para Técnicos em Regulação de Aviação Civil (nível médio) e 40 para Técnicos Administrativos (nível médio). Algumas vagas serão destinadas a pilotos, tanto de nível médio quanto de nível superior. O concurso foi autorizado pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, em portarias publicadas nos dias 30 de março e 07 de maio no Diário Oficial da União. As inscrições começam no dia 28 de maio e vão até 19 de junho e custam R$ 65 para os cargos de nível médio e R$ 100 para nível superior. As provas estão previstas para o dia 19 de julho, em todas as capitais brasileiras. No caso dos aprovados para o cargo de Especialista, haverá uma segunda etapa do concurso que será o curso de formação, em Brasília (DF), com 160 horas de duração. A instituição organizadora é o Cespe (Centro de Seleção e de Promoção de Eventos, da Universidade de Brasília), que irá aplicar provas objetivas de conhecimentos básicos e específicos para todos os cargos e provas discursivas (exceto para o cargo de Técnico em Regulação). As vagas serão preenchidas no Distrito Federal e nos Estados do Rio de Janeiro e de São Paulo, e serão distribuídas conforme a classificação do candidato aprovado e a disponibilidade. Conforme estabelece a legislação, também há vagas destinadas a portadores de deficiência. A remuneração para os cargos de nível superior (tanto para Especialistas em Regulação Civil quanto para Analistas Administrativos) é de R$ 9.552,00. Para Técnicos em Regulação de Aviação Civil a remuneração é de R$ 4.708,07 e para Técnicos Administrativos, R$ 4.689,07. Os valores correspondem à jornada de 40 horas semanais e já incluem as gratificações. Esta será a segunda seleção pública feita pela ANAC. Em 2007, a ANAC realizou concurso para 584 vagas e, em 2008, recebeu autorização de ampliação de mais 354 vagas. Os interessados podem acompanhar as informações sobre o concurso da ANAC pela Internet, no site da ANAC ou do Cespe.

Assessoria de Comunicação Social da ANAC jornalismo@anac.gov.br Telefones (61) 3441-8369 / 8370 / 8371 / 8372 NOVO PLANTÃO DE IMPRENSA – (61) 9112 8099

Cetep Mangueira abre 4.790 vagas em cursos gratuitos de informática

Terminam na próxima sexta-feira (29 de maio) as inscrições para 11 cursos de informática no Centro de Educação Tecnológica e Profissionalizante (Cetep) Mangueira. São 2.380 oportunidades para informática I (Windows e Word); mil vagas para informática II (Excel e Power point); 375 para montagem e manutenção de micros; 435 para montagem e configuração de micros; 165 para configuração gráfica; 90 para redes e cabeamento; 90 para redes de computadores; 30 para Access; 105 para criação de Home Page; 90 para Web designer e, 30 para SQL.

Os interessados em uma das 4.790 vagas devem ter, no mínimo, 15 anos e o ensino fundamental concluído, que garante o acesso ao curso de informática I, a partir daí cada curso tem os requisitos específicos.

As inscrições serão no Cetep Mangueira, a partir de segunda-feira, entre 8h e 16h, com uma foto 3x4 recente, e as originais da carteira de identidade ou certidão de nascimento, e do comprovante de residência. O Cetep fica na rua Visconde de Niterói, 1.364, na Mangueira. Mais informações pelo telefone 2334-1774.

Fonte: FAETEC

Migrantes estão mais sujeitos a trabalho forçado

Na entrevista coletiva de lançamento do novo documento realizada na capital federal, a diretora da OIT no Brasil, Laís Abramo, ressaltou que o problema mundial do trabalho forçado está associado a processos de globalização

Por Bianca Pyl

Brasília (DF) - Trabalhadores migrantes que atuam na indútria têxtil, na agricultura e nos serviços domésticos são mais vulneráveis ao aliciamento, segundo Relatório Global sobre trabalho forçado da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Para o chefe do Programa de Ação Especial para o Combate ao Trabalho Forçado da OIT, Roger Plant, a garantia do direito dos trabalhadores migrantes se enquadra como um "desafio particular".

"Eles são mais vulneráveis quando estão em situação irregular, sob o risco de denúncias e de deportação", argumenta o representante da OIT. Ele realça, todavia, que há evidências de que migrantes em situação regular também podem se tornar vítimas de trabalho forçado por meio de formas contemporâneas de servidão de dívida.

Esses grupos, adiciona Roger Plant, podem acabar nas mãos de contratadores que recrutam a mão-de-obra. "A despeito de contratos assinados nos países de origem, eles acabam recebendo contratos diferentes nos países de destino, com salários menores e jornadas exaustivas".

Na visão dele, "existem ainda muitos casos flagrantes de trabalho forçado ao redor do mundo envolvendo violência física e conteções, mas formas sutis de coerção estão sendo disseminadas e exigem respostas criativas".

Para enfrentar esse quadro, a entidade propõe uma agenda em quatro frentes: pesquisa e coleta de dados, conscientização acerca do tema, ampliação de leis repressivas e de ações na Justiça, e fortalecimento de alianças entre empregados e empregadores contra o trabalho forçado.

Globalização
Depois da Ásia, a América Latina representa o maior número de casos de trabalho forçado em todo mundo. Na entrevista coletiva de lançamento do documento realizada em Brasília, a diretora da OIT no Brasil, Laís Abramo, ressaltou que o trabalho forçado é um problema generalizado. "O crime não acontece apenas em países pobres. O relatório conclui que o problema está associado a processos de globalização. O documento também deixa claro que a erradicação do trabalho forçado está ao alcance dos governos", declarou.

No caso da América Latina, o trabalho análogo à escravidão está intimamente ligado aos padrões de desigualdade e discriminação. "A ação de combate ao trabalho escravo forçado tem que ser parte de um amplo quadro de medidas e programas destinados a reduzir a pobreza e promover os direitos humanos", receita o Relatório Global da OIT 2009.

Ainda segundo o documento, a servidão por dívida é a forma predominante de trabalho forçado na América Latina. Assim como no 1º Relatório Global da OIT 2005, o Brasil continua sendo destaque por conta de ações como a "lista suja" (cadastro mantido pelo governo com o nome de empregadores que utilizaram mão-de-obra escrava), o grupo móvel de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a Comissão Nacional de Combate ao Trabalho Escravo (Conatrae), o Plano Nacional e o Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, que reúne mais de 180 empresas.

O exemplo do Brasil foi seguido pelo Peru, que criou uma Comissão Nacional tripartite permanente contra o trabalho forçado, em 2007. No ano seguinte, o Peru criou um grupo especial de inspeção contra o trabalho forçado. "A primeira auditoria [do grupo] confirmou a existência de trabalho forçado nos campos das madeireiras na região amazônica de Loreto", destaca o relatório.

A Bolívia, por sua vez, aprovou uma lei que transfere para o Estado a propriedade rural de quem for flagrado utilizando trabalho forçado. A iniciativa se assemelha à Proposta de Emenda Constitucional (PEC) 438/01 - a chamada PEC do Trabalho Escravo - que está parada na Câmara Federal do Brasil e determina o confisco da terra de exploradores de mão-de-obra escrava.

O ministro Paulo Vannuchi, da Secretaria Especial dos Direitos Humanos (SEDH), esteve presente no lançamento do relatório e cobrou mais presença empresarial nas articulações. "Há entidades setoriais que devem ser protagonistas no combate ao trabalho escravo, como a CNA (Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil)".

Ele lembrou que há mais de 17 milhões de trabalhadores na área rural no Brasil, porém menos de 1% desse contigente é submetido ao trabalho semelhante à escravidão. "A maioria dos empregadores cumprem a legislação", comentou. "O Judiciário complementa o ciclo de combate ao crime. A impunidade gera a reincidência", completou Paulo Vannuchi.

Diferenças
Laís Abramo enfatizou também a importância de um entendimento comum entre os países para a construção de legislações e políticas adequadas à eliminação do crime. "Um número crescente de países tem emendado seus códigos penais reconhecendo novos delitos, adotando planos de ação e mecanismos interministeriais", aponta o relatório.

Existem, porém, diferenças nos enfoques nacionais. O relatório mostra que alguns países entendem o elemento da coerção como fator essencial do delito de tráfico de pessoas; outros enfatizam as condições inaceitáveis de vida e trabalho como fator-chave da exploração laboral; e outros ainda veem diferentes graus de gravidade, que vão desde a exploração não coercitiva até o trabalho forçado, sendo a escravidão o mais grave desses delitos.

Fonte: Repórter Brasil

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA MOVIMENTO RIO CARIOCA OFERECE NOVO CURSO NO RJ

O NÚCLEO DE CURSOS OFERECE EM JUNHO CURSO NO RIO DE JANEIRO: "TRADUZINDO A LEGISLAÇÃO APLICADA AO TERCEIRO SETOR: CONTEÚDO ADMINISTRATIVO (ESTATUTO E TRIBUTOS) E TRABALHISTA"

Objetivo do Curso:

O curso proposto é destinado a profissionais que atuam em organizações não-governamentais com vistas a facilitar a atuação e compreensão sobre as principais obrigações e rotinas das instituições abordando a legislação em seus aspectos jurídicos sobre os aspectos estatutário, tributário e trabalhista.

Metodologia:

Aulas expositivas, trabalhos em grupo e debates.

Recursos Pedagógicos:

Powerpoint, estudos de casos, apostilas.

Público alvo:

Profissionais do terceiro setor e demais interessados pelo tema.

Instrutor:

Gleyde Selma da Hora, advogada, formada em 1985, com pós- graduação em Direito civil e Direito do Trabalho. Conselheira das Organizações não governamentais: Instituto SERE - Serviços, Estudos e Realizações para o Desenvolvimento Sustentável e SAPECCAS -Sociedade de Apoio a Projetos de Educação Cultura e Cidadania.

Danielle Melo, Advogada tributarista do escritório Levy & Salomão Advogados, Pós-graduada (lato sensu) em Direito Financeiro e Tributário pela UFF; Mestre em Direito Processual pela UERJ; Pesquisadora da Fundação Getúlio Vargas.

José Leandro Caldas, advogado, formado em 2006 pela Faculdade Nacional de Direito da UFRJ; Pós-Graduado em Direito Público pela Fundação Escola do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro em 2007; Pós-Graduado em Direito Empresarial com concentração em Direito Tributário pela Fundação Getúlio Vargas em 2008; Sócio Fundador do Escritório Gómez e Caldas Advogados – Escritório em franco e exponencial crescimento, atuando prioritariamente nas áreas Comercial, Licitações, Tributária, Previdenciária, Trabalhista, Cível, Consumidor e Recuperação de Créditos.

PROGRAMA DO CURSO

CONTEÚDO ADMINISTRATIVO:

1. Legislação Estatutária do Terceiro Setor

1.1. Constituição da instituição (espécies existentes);

1.2. Estatutos (elaboração, alteração e registro);

1.3. Títulos, declarações, qualificações e certificados concedidos pelo poder público:

• Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ)
  
• Registro de Entidades no CNAS
  
• Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social (CEAS)
  
• Declaração de Utilidade Pública Federal
  
• Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip)
  
• Organizações Sociais (OS)
  

1.4. Contratos, convênios e termos de parceria;

2. Legislação Tributária do Terceiro Setor

2.1. Noções gerais de tributação

2.2. Benefícios

• Imunidade
  
• Isenções
  

2.3. Incentivos Fiscais para doações;

2.4. Prestação de serviços e comercialização de mercadorias;

CONTEÚDO TRABALHISTA

3. Legislação Trabalhista no Terceiro Setor

3.1. As garantias legais oriundas da relação de trabalho;

3.1. Relações de trabalho no terceiro setor – os contratos de trabalho;

3.2. O trabalho voluntariado;

4. Avaliação do curso.

Informações gerais:

Carga horária: 20 horas.

Data do curso: 15 a 19 de junho de 2009.

Horário do curso: 18:00 às 22:00 horas.

Local do curso: Avenida Rio Branco, 257 – Sala 611 - Cinelândia- Centro (esquina com a Rua Santa Luzia em frente a saida do metrô) – Rio de Janeiro.

Investimento:

Valor de R$ 300,00 (Trezentos reais).

1. Para pagamento até o dia 05.06.2009, oferecemos:
   

Desconto de 10% para cada inscrição ou, para três ou mais inscrições pertencentes à mesma instituição desconto de 15%.

OBS: Incluso no preço: apostila e Certificado.

Inscrições:

Ligue para o telefone (21) 3285-0184 e (21) 2220-9133 (de segunda a sexta, das 10:00 às 17:00), ou envie um e-mail para: cursos@movimentoriocarioca.org.br (informando: nome, endereço, telefone de contato, e-mail, entidade onde atua e seu endereço, e como tomou conhecimento do curso), ou pelo site: www.movimentoriocarioca.org.br, acessando serviços/cursos.

V A G A S L I M I T A D A S.

forma de Pagamento:

Uma única parcela a ser depositada na conta corrente n^o 9003142-7 agência n^o 1692 do Banco Real. O recibo de pagamento deverá ser enviado para o fax (21) 2220-9133, ou para o e-mail: cursos@movimentoriocarioca.org.br com a identificação do depositante.

Lembrete importante:

1. O Movimento Rio Carioca se reserva no direito de cancelar ou alterar a data marcada sempre que não atingir o número mínimo de alunos que viabilize a realização do curso ou oficina. Caso isto ocorra, a taxa de inscrição poderá ser devolvida.

2. Só será aceito o cancelamento de inscrições com 48 horas de antecedência a data de início do curso.

Se não desejar mais receber nossa divulgação responda esse com Assunto: Remover

FUNASA CONTRATARÁ 802 TEMPORÁRIOS PARA ÁREAS INDÍGENAS

       
Brasília, 14/5/2009 – Os ministros Paulo Bernardo, do Planejamento, e José Temporão, da Saúde, autorizaram a contratação de 802 profissionais para trabalho temporário na Fundação Nacional de Saúde (FUNASA). A medida consta da Portaria nº 102, publicada na edição de hoje do Diário Oficial da União, página 76 da primeira Seção.

O pessoal a ser contratado deverá ser designado para exercício no Departamento de Saúde Indígena e nos distritos sanitários indígenas da FUNASA.

A portaria prevê 362 ingressos para nível médio de escolaridade e 440 vagas para quem tem formação superior. Nesse caso, haverá oportunidades para profissionais de enfermagem, medicina, odontologia, nutrição, epidemiologia, antropologia, saúde pública, estatística, assistência social, biologia, farmácia, veterinária, pedagogia e psicologia.

O edital do processo seletivo será da responsabilidade da FUNASA e nele deverá constar o número de vagas, a descrição das atribuições para cada área de atuação, a remuneração e o tempo de duração do contrato. Também será por conta da entidade arcar com as despesas das contratações.
A contratação temporária é um recurso legal utilizado pelo governo federal para situações inesperadas que não se apliquem às necessidades de serviço permanente no setor público.

Nomeações para infra-estrutura

O Ministério do Planejamento também autorizou hoje, na Portaria 104 do Diário Oficial da União, a nomeação de sete candidatos aprovados no concurso para Infra-Estrutura. As vagas são para especialista em Infra-Estrutura Sênior, na área Civil e Aquaviário, com lotação e exercício, a partir deste mês, no Ministério da Integração Nacional.

 

Fonte: Rede 3Setor em nome de Cristina Reis (ama_2345@yahoo.com.br)

Oportunidades de trabalho

Recebemos e-mail de Isabel Alves, do Centro de Apoio e Defesa da Cidadania - RJ, através da Rede 3Setor e aproveito para divulgar para os (as) nossos (as) leitores (as) a lista abaixo.

Oportunidades de Trabalho
Abaixo você vê sites e endereços de empresas que estão cadastrando currículos. Mesmo que você não esteja procurando emprego, por favor, encaminhe aos seus conhecidos.

BANCOS
1. BANCO BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br
2. BANCO FIAT enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br
3. BANCO HEXXA enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br
4. BANCO HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br
5. BANCO INDUSVAL enviar e-mail para: banco@indusval.com.br
6. BANCO REAL enviar e-mail para: recrutamento@real.com.br
7. BANCO SANTANDER enviar para: curriculum@santander.com.br
8. BANCO SOGERAL enviar e-mail para: sgbrasc@uol.com.br
9. BECTONDICKINSON enviar e-mail para: recrutamento@bd.com.br
10. CITI CORP enviar e-mail para: rh.selecao@citicorp.com

HOTELARIA
1. ACCOR enviar e-mail para: recrutamento@accor.com.br
2. HOTEL BLUE TREE enviar e-mail para: rh@bluetree.com.br
3. HOTEL CABREUVA enviar para: diretoria@hotelcabreuva.com.br
4. HOTEL TRANSAMERICA enviar: candidato@transamerica.com.br

MÍDIA
1. DM9DDB enviar e-mail para: trampo@dm9ddb.com.br
2. EDITORA ÁGUIA enviar e-mail para: cv@editoraguia.com.br
3. FOLHA DE SÃO PAULO enviar e-mail para: fspselecao@uol.com.br
4. FOLHA METRO enviar e-mail para: rh@folhametro.com.br
5. MTV enviar e-mail para: rh.mtv@mtvbrasil.com.br
6. SBT enviar e-mail para: culo@sbt.com.br

INDÚSTRIA
1. 7COMM enviar e-mail para: rh@7comm.com.br
2. AABB (CLUBE SOCIAL) enviar e-mail para: rh@aabb.esp.br
3. ALGAR enviar e-mail para: talentoshumanos@algar.com.br
4. APOLO enviar e-mail para: rh@tubosapolo.com.br
5. ARTEB enviar e-mail para: selecao@arteb.com.br
6. ARTHA enviar e-mail para: rh@arthabr.com
7. AZALÉIA enviar e-mail para: rh@azaleia.com.br
8. BASF enviar e-mail para: recursos.humanos@basf-sa.com.br
9. BOM BRIL enviar e-mail para: selecao@bombril.com.br
10. BOSCH enviar e-mail para: recruta.bosch.rbbr@br.bosch.com
11. BOUCINHAS enviar e-mail para: rhboucin@boucinhas.com.br
12. BRAHMA enviar e-mail para: gente@brahma.com.br
13. BRASILATA enviar e-mail para: brasilata@brasilata.com.br
14. CARAMURU ALIMENTOS enviar e-mail para: rh@caramuru.com
15. CARGILL enviar e-mail para: recrutamento_cargill@cargill.com
16. CCE enviar e-mail para: rh@cce.com.br
17. CIMENTO ITAÚ enviar e-mail para: talentos@cimentoitau.com.br
18. CERÂMICA SANTANA enviar para: rh@ceramicasantana.com.br
19. DELL enviar e-mail para: Brasil_HR@Dell.com
20. DOW enviar e-mail para: recrutamento@dow.com
21. EMBRACO enviar e-mail para: rhembraco@embraco.com.br
22. ESTRELA enviar e-mail para: dpessoal@estrela.ind.br
23. FORD enviar e-mail para: selecao@ford.com
24. GEMINI enviar e-mail para: rh@gemini.com.br
25. GERDAU enviar e-mail para: rh-sp@gerdau.com.br
26. GOODYEAR enviar e-mail para: recrutamento.amplant@goodyear.com
27. GRADIENTE enviar e-mail para: rh@gradiente.com.br
28. GRUPO ÁUREA enviar e-mail para: cv@grupoaurea.com.br
29. INTELBRAS enviar e-mail para: rh@intelbras.com.br
30. ITAMBÉ enviar e-mail para: rh@itambe.com.br
31. KLABIN enviar e-mail para: recrutamento@klabin.com.br
32. KOLUMBUS enviar e-mail para: rh-kb@kolumbus.com.br
33. LUPO enviar e-mail para: rh@lupo.com.br
34. MANAH enviar e-mail para: mercado@manah.com.br
35. MARCOPOLO enviar e-mail para: inovarh@inovarh.com.br
36. MOCOCA enviar e-mail para: rh@mococasa.com.br
37. MONSANTO enviar e-mail para: talentos.novos@monsanto.com
38. MOORE enviar e-mail para: selecao@moore.com.br
39. MOSANE enviar e-mail para: rh@mosane.com.br
40. OTIS enviar e-mail para: selecao@otis.com
41. PANAMCO enviar e-mail para: bancodecurriculos@panamco.com.br
42. PANCO enviar e-mail para: selfab@panco.com.br
43. PERDIGÃO enviar e-mail para: rhvda@perdigao.com.br
44. PROBEL enviar e-mail para: drh@probel.com.br
45. SABÓIA enviar e-mail para: selecao@saboia.com.br
46. SANTISTA TÊXTIL enviar e-mail para: selecao@santistatextil.com.br
47. SCANIA enviar e-mail para: curriculo.br@scania.com
48. SCHINCARIOL enviar e-mail para: rh@schincariol.com.br
49. SKOL enviar e-mail para: gente@skol.com.br
50. SONY enviar e-mail para: sonyrh@ssp.br.sony.com
51. SONY MUSIC enviar e-mail para: talentos@sonymusic.com.br
52. SPRINGER CARRIER enviar e-mail para: rh.springer@carrier.utc.com
53. TECIDOS ELIZABETH enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br
54. TETRAPAK enviar e-mail para: recrutamento@tetrapak.com
55. VICUNHA enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br
56. WICKBOLD enviar e-mail para: selecao@wickbold.com.br

SERVIÇOS
1. ASTER PETRÓLEO enviar para: recrutamento@asterpetroleo.com.br
2. ATACADÃO enviar e-mail para: rh@atacadao.com.br
3. BRADESCO SEGUROS enviar: recrutamento@bradescoseguros.com.br
4. BRIGHTLINK enviar e-mail para: cvlink@brightlink.com.br
5. DENADAI enviar e-mail para: rh@denadai.com.br
6. DPASCHOAL enviar e-mail para: rh@dpaschoal.com.br
7. DROGA VERDE enviar e-mail para: rh@drogaverde.com.br
8. DROGARAIA enviar e-mail para: drh@drogaraia.com.br
9. ERNST &YOUNG enviar e-mail para: recursos.humanos@br.eyi.com
10. FLY GT enviar e-mail para: rh@flygt.com.br
11. FNAC enviar e-mail para: recursos_humanos@fnac.com.br
12. HUNTER BUSINESS enviar e-mail para: rh@hunterbusiness.com.br
13. KPMG enviar e-mail para: rhkpmg@kpmg.com.br
14. LEROY MERLIN enviar e-mail para: recrutamento@leroymerlin.com.br
15. LOJAS ARNO enviar e-mail para: rh@lojasarno.com.br

LOJAS
1. RENNER enviar e-mail para: curriculo@lojasrenner.com.br
2. LOJAS RIACHUELO enviar e-mail para: rh@lojasriachuelo.com.br
3. LOJAS ZOGBI enviar e-mail para: rh@lojaszogbi.com.br
4. MCDONALD'S enviar e-mail para: rh@bigmac.com.br
5. MKS CONSULTORIA enviar e-ma il para: mksrh@originet.com.br
6. MULTIPROFISSIONAL enviar e-mail para: rh@multiprofissional.com.br
7. ODEBRECHT enviar e-mail para: adm.pessoal@odb.com.br
8. OESP enviar e-mail para: selecao@oesp.com.br
9. ONTIME enviar e-mail para: selecao@ontime.srv.br
10. ORBITALL enviar e-mail para: recrutamento.rh@orbitall.com.br
11. ORSA enviar e-mail para: rh@grupoorsa.com.br
12. PÃO DE AÇÚCAR enviar e-mail para: pa.rh@paodeacucar.com.br
13. QUILHAS enviar e-mail para: rh@quilhas.com.br
14. RIO SCENARIUM enviar e-mail para: rio-scenarium@uol.com.br
15. ROLDÃO REDECARD enviar e-mail para: rhredecard@redecard.com.br
16. SOMA SEGURADORA enviar e-mail para: rh@somaseguradora.com.br
17. SONAE enviar e-mail para: crescerh@sonae.com.br
18. TECHNIGROUP enviar e-mail para: rh@technigroup.com.br
19. TECNISA enviar e-mail para: selecao@tecnisa.com.br
20. TELEFUTURA enviar e-mail para: rh@telefutura.com.br
21. VERA CRUZ enviar e-mail para: curriculos@veracruz.com.br

TELECOMUNICAÇÕES
1. BCP enviar e-mail para: rhsp@bcp.com.br
2. CAAD enviar e-mail para: rh@caad.com.br
3. CANBRAS enviar e-mail para: recursos.humanos@canbras.com.br
4. ERICSSON enviar e-mail para: rh@edb.ericsson.se
5. HP enviar e-mail para: recrutamento_selecao@hp.com
6. IBM enviar e-mail para: rhibm@br.ibm.com
7. NEXTEL enviar e-mail para: recrutamento.selecao@nextel.com.br
8. NORTEL enviar e-mail para: brzjobs@nortelnetworks.com
9. SIEMENS enviar e-mail para: rhsm@curh.siemens.com.br
10. VÉSPER enviar e-mail para: cvsp@vesper.com.br

TRANSPORTES
1. AGUIA BRANCA enviar para: ggrhumanos@aguiabranca.com.br
2. TAM enviar e-mail para: tamselecao@tam.com.br
3. VIAÇÃO CAIEIRAS enviar e-mail para: rh@viacaocaieiras.com.br

DIVERSOS
1. AGN enviar e-mail para: rh@agn.com.br
2. ALTONA enviar e-mail para: treinamento@altona.com.br
3. AMERICEL enviar e-mail para: curriculo@americel.com.br
4. AMTEC.NET enviar e-mail para: empregossaopaulo@amtec.net
5. ARVIN MERITOR enviar e-mail para: rh.saopaulo@arvinmeritor.com
6. AXARA enviar e- mail para: rh@axara.com.br
7. COMMITMENT enviar e-mail para : arearh@commitment.com.br
8. COMPUGRAF enviar e-mail para: curriculum@compugraf.com.br
9. CONDEMAR enviar e-mail para: talentos@condemar.com.br
10. CONDOR enviar e-mail para: rh@condor.com.br
11. CONSULTERS enviar e-mail para: rh@consulters.com.br
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13. COOPER PLUS enviar e-mail para: recrut.selecao@cooperplus.org.br
14. COSELLI enviar e-mail para: rh@coselli.com.br
15. CRAZ enviar e-mail para: rh@craz.com.br
16. DBD enviar e-mail para: cv@dbd.com.br
17. EMC enviar e-mail para: brazil_hr@emc.com
18. ENESA enviar e-mail para: pessoal@enesa.com.br
19. ESCOPO enviar e-mail para: rh@escopo.com
20. EXPOSIÇÕES enviar e-mail para: selecao@exposicoes.com.br
21. IGUAÇU enviar e-mail para: curriculos@iguacu.com.br
22. KEPLER enviar e-mail para: rh@kepler.com.br
23. KMCL enviar e-mail para: rh@kmcl.thyssenkrupp.com.br
24. KRON enviar e-ma il para: rh@kron.com.br
25. LAVORI enviar e-mail para: rh@lavori.com.br
26. MD PAPÉIS enviar e-mail para: rh@mdpapeis.com.br
27. MECANO enviar e-mail para: rh@mecano.com.br
28. MERITORAUTO enviar e-mail para: rhlime@meritorauto.com
29. MINERAÇÃO RIO DO NORTE enviar e-mail para: rh@mrn.com.br
30. MPRH enviar e-mail para: selecao@mprh.com.br
31. MSHIMIZU enviar e-mail para: rh@mshimizu.com.br
32. PELLEGRINO enviar e-mail para: rh.pellegrino@dana.com
33. RCC enviar e-mail para: rh@rcc.com.br
34. ROLAND enviar e-mail para: rh@roland.com.br
35. SONDA BRASIL enviar e-mail para: rhsp@sondabrasil.com.br
36. VISION GROUP enviar e-mail para: curriculum@visiongroup.com.br
37. YKP enviar e-mail para: rh@ykp.com.br
38. YPORA enviar e-mail para: rh@ypora.com.br
39. YSA YOKOGAWA enviar e-mail para: rh@ysa.yokogawa.com.br
40. ZANCHI enviar e-mail para: curriculo@zanchi.com.br

SITES GRATUITOS PARA CADASTRO DE CURRICULO
1. www.bumeran.com.br
2. www.ambc.com.br/rh
3. www.cst.com.br
4. www.guiadeempregos.com.br
5. www.multiempregos.com.br
6. www.respect.com.br
7. www.selector.com.br
8. www.selector.com.br
9. www.vidaexecutiva.com.br
10. www.gelre.com.br
11. www.anunciosbrasil.com.br
12. www.bne.com.br
13. www.bomtrabalho.com.br
14. www.curriculum.com.br
15. www.clickjobs.zip.net
16. www.cvnet.com.br

EMPRESAS,TELEFONES E E-MAIL
1. ACSER 3241-4969 acsersalvador@gmail.com
2. ANIMA 3207-1566 www.anima-ba.com.br, aline.nurec@anima-ba.com.br
3. FIRST RH 3451-0946 www.firstrh.com.br
4. GELRE 3241-6975 selecao.salvador@gelre.com.br
5. VIA PROMOTER 3243-2212 viapromoter@service.com.br
6. NEW QUALITY 33411-887/37 newestagio@terra.com.br
7. DIRETRIZ 3243-9867 pessoalmente
8. ACS 3351-5470 pessoalmente
9. STYLLOS 3341-2821 styllosrh@yahoo.com.br
10. FOLKS 3341-2027 rh@folks.com.br
11. NORRAL 3327-2236 norral@globo.com
12. FLUÊNCIA 3341-6620 fluencia@cpunet.com.br
13. SERH 2108-3777 liane.mota@serh.com.br
14. ATIVA 3341-6620 recrutamento@ativa-ba.com.br
15. GENTE 3264-0719 pessoalmente
16. WORKTIME 3351-0048 vagas@worktime-rh.com.br
17. ONLINE 3341-0983 rh@onlineconsultoria.com.br
18. ACTUALLITY 3272-9140 actuallityrh@ig.com.br
19. CONFIAR 3341-4141 confiarconsultoria@terra.com.br
20. RECRUTAMENTO -recrutamento_vagas2006@yahoo.com.br
21. TRADIÇÃO 3358-5800 samai.cunha@tradicao.com.br, selecaossa@tradicao.com.br
22. CíRCULO 2101-5173 circulorh@acto.srv.br
23. PERSONALITÉ 3271-2099 psicorh@uol.com.br
24. LABORH 3345-5757 talentos@laborh.com.br
25. TALENTOS 3342-9094 selecao@talentobahia.com.br
26. FASE 3347-5250 rhfase@uol.com.br
27. CONECTARH 3264-9724 conectarh@conectarh.com alexrh@atarde.com.br
28. TELELISTAS cristiane.ba@telelistas.net

Novo relatório da OIT diz que “custo da coerção” de trabalhadores em situação de trabalho forçado supera US$ 20 bilhões por ano

GENEBRA (Notícias da OIT) – Em um novo estudo sobre os padrões do trabalho forçado em todo o mundo, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) diz que "o custo de oportunidade" derivado da coerção aos trabalhadores afetados supera 20 bilhões de dólares por ano.

O relatório, intitulado O Custo da Coerção (1), também detalha o número crescente de práticas antiéticas, fraudulentas e criminosas que podem levar as pessoas a situações de trabalho forçado e faz um apelo em busca de um maior esforço para erradicar estas práticas.

O relatório também lista os significativos progressos obtidos tanto no contexto internacional quanto no âmbito de vários países na redução e prevenção do trabalho forçado (2), mas adverte para o possível impacto da crise econômica mundial e do emprego.

"O trabalho forçado é a antítese do trabalho decente", disse o Diretor-Geral da OIT, Juan Somavia. "Ele provoca um enorme sofrimento humano e rouba suas vítimas. O trabalho forçado moderno pode ser erradicado e isso pode ser alcançado desde que haja um compromisso sustentado da comunidade internacional, trabalhando em conjunto com os governos, empregadores, trabalhadores e a sociedade civil".

Além disso, o relatório estima que o "custo de oportunidade" de coerção para os trabalhadores afetados por estas práticas abusivas, em termos de perda de remunerações, já atinge mais de 20 bilhões de dólares. Isto representa um poderoso argumento econômico, bem como um imperativo moral. Para que os governos confiram maior prioridade a este tema.

Divulgado em meio à pior crise econômica e financeira das últimas décadas, o relatório da OIT acrescenta que "nesta conjuntura, os que mais sofrem são os mais vulneráveis. Nesses tempos é ainda mais necessário evitar que os ajustes não ameacem as salvaguardas conquistadas a duras penas para impedir que os trabalhadores e trabalhadoras, ao longo das cadeias produtivas, sejam submetidos ao trabalho forçado ou ao abuso representado pelo tráfico de pessoas".

O estudo traça um panorama dos esforços realizados em nível global para combater o trabalho forçado. Enquanto a maioria dos países adotou legislação que trata o trabalho forçado como um crime e deixou de tratar o tema como um tabu ou de maneira escondida, outros estão encontrando dificuldades para identificar casos de abuso e, ainda mais, para definir respostas políticas adequadas para o problema.

O relatório aponta que entre os esforços nacionais e internacionais para reduzir e prevenir o trabalho forçado encontram-se novas leis e políticas em nível nacional e regional, bem como uma crescente proteção em termos de seguridade social para aqueles trabalhadores com maiores riscos de caírem no trabalho forçado ou no tráfico de pessoas.

 "A maior parte do trabalho forçado ainda é encontrada nos países em desenvolvimento, freqüentemente na economia informal e em regiões isoladas, com pouca infraestrutura, sem fiscalização do trabalho e aplicação da lei", diz o relatório. "Isto só pode ser combatido através de políticas e programas integrados que combinem medidas de cumprimento efetivo das leis com iniciativas proativas de prevenção e proteção, capacitando as pessoas em risco de trabalho forçado a defender seus próprios direitos".

 "Não devemos nunca esquecer que o trabalho forçado é um crime grave que requer punição penal", afirmou Roger Plant, chefe do Programa de Ação Especial de combate ao Trabalho Forçado da OIT. "Mas também devemos lembrar que o trabalho forçado é muitas vezes mal definido na legislação nacional, tornando difícil de abordar as múltiplas e sutis formas pelas quais os trabalhadores podem ter a sua liberdade negada. O desafio consiste em resolver estes problemas de forma integrada, através da prevenção e da aplicação da lei, usando ao mesmo tempo a justiça do trabalho e a justiça criminal".

(1) "O Custo da coerção", Relatório Global de Seguimento da Declaração da OIT relativa aos princípios e direitos fundamentais no trabalho, 2009, Organização Internacional do Trabalho, Genebra.

(2) O relatório anterior da OIT sobre trabalho forçado, publicado em 2005, mostrou que cerca de 12,3 milhões de pessoas no mundo inteiro foram de alguma forma vítimas de trabalho forçado ou servidão. Destes, 9,8 milhões são explorados por agentes privados, incluindo mais de 2,4 milhões em trabalho forçado como resultado do tráfico de seres humanos.

 

Fonte: Onu Brasil

Trabalhadores querem mais direitos para enfrentar crise

16 DE ABRIL DE 2009 - 12h05

A redução da taxa de juros e a regulamentação de mais direitos para os trabalhadores são apontados como duas medidas importantes para combater os efeitos da crise econômica. As propostas foram levadas à comissão especial que analisa os efeitos da crise econômica mundial nos setores de serviços e emprego, que realizou, nesta quarta-feira (15), uma audiência pública para discutir o tema.

O representante da CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil), Joílson Cardoso, um dos dois convidados, reafirmou a posição já assumida publicamente pela entidade e que é comum a das demais centrais sindicais. Para os sindicalistas, o momento é de ampliar os direitos trabalhistas para evitar que os empresários se aproveitem da crise para fazer reestruturação administrativa “de forma nefasta e não necessária”, enfatizou. Ele denunciou a gravidade de procedimentos dos setores industriais.

“Diante da crise, em que não se pode mensurar o que acontece no mundo do trabalho, qualquer tentativa de desregulamentação será prejudicial aos trabalhadores”, avalia o líder sindical.

Ele cobrou do Congresso a ampliação dos direitos dos trabalhadores, citando como exemplos a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais e a regulamentação da Convenção 158, que estão em tramitação na Câmara.

Joílson Cardoso atribui as demissões ocorridas nos setores industrias como resultante dos aspectos psicológicos da crise e que não correspondem a realidade. E citou as demissões no setor automotivo em dezembro. Em janeiro, com a manutenção do mercado aquecido, o setor teve que recontratar.

O representante da CTB disse que “se não fosse o governo – Executivo e o Parlamento – o Brasil não estaria nessa situação boa, como demonstraram os números apresentados por Carlos Ilton Cleto, o outro convidado da audiência. Para ele, a posição alcançada pelo Brasil é resultante da política do governo Lula de contraposição ao processo em curso de desmonte do Estado. E cobrou ainda do Parlamento regular o sistema financeiro de forma mais objetiva.

Rumo a seguir

O analista da CEF na área do FGTS, defendeu redução da taxa de juros, o que, segundo ele, exige do Banco Central uma postura mais ousada e arrojada. Ele apresentou uma série de números que demonstram que a inflação está convergindo para o centro da meta, por isso o governo pode insistir na política de redução da taxa de juros. Os dados apresentados também demonstram que o Brasil está em uma situação confiável, o que atrai investimentos do exterior.

Ele criticou a renuncia fiscal, mesmo admitindo que a medida ajuda, mas sugere que sejam adotados critérios mais rigorosos e contrapartida acompanhada com ampliação e manutenção dos empregos. Cleto disse ainda que o rumo que deve seguir para se desenvolver e manter os empregos é o da manutenção dos investimentos.

O deputado Vicentinho (PT-SP), relator da comissão, disse que o momento é de ouvir as contribuições que serão importantes para a sistematização das propostas que serão apresentadas pela comissão.

O deputado Paulo Rocha (PT-PA) defendeu a posição do representante da CTB, destacando que “se for verdade que todos estão se esforçando para o enfrentamento da crise, a gente não pode aceitar a idéia de que o setor produtivo transfira para os trabalhadores – com desemprego ou outro instrumento – a conta da crise, a despeito das medidas do governo de apoio às empresas.”

Mulheres

A deputada Alice Portugal (PCdoB-BA), que também participou da comissão, sugeriu que a comissão realize uma audiência para discutir o reflexo da crise na situação da mulher trabalhadora, lembrando que este mês o maior número de pedidos de seguro-desemprego no Distrito Federal foi feito por mulheres, o que demonstra que elas estão sendo mais penalizadas.

A parlamentar lembrou que a crise está batendo seletivamente nas mulheres. E disse que é preciso uma discussão sobre a crise com o corte de gênero considerando que as mulheres chefes de família não têm suporte como um homem que quando desempregado pode contar com a renda da mulher, por isso ela deve ser poupada com prioridade.

Ele citou ainda outros aspectos que colocam a mulher na base da pirâmide social. Na América Latina é onde tem a maior distância entre salários de homens e mulheres. E, no campo, a diária de uma mulher é equivalente ao valor de uma criança, que é menos da metade do valor pago a um homem.

A comissão sobre serviços e emprego é uma das cinco criadas pela Câmara para avaliar o impacto da crise mundial e propor ações para reduzir seus efeitos no País.

De Brasília,
Márcia Xavier

Fonte: Portal Vermelho